蜀中人：双管齐下让“副科”病药到病除

　　研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。目前全国约有省部级现职官员3000人，估算公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病”。（6月3日 东方网）
　　“副科病”虽然是一种自我调侃，但也客观上反映了基层公务员对自身现状的群体性焦虑。一部分人为长期得不到升迁而困扰，想离开，舍不得，不离开，又看不到希望。食之无味，弃之可惜。同时，也让让越来越多的人对基层公务员望而却步,影响基层干部队伍建设，亟待根除。
　　治病还需靠自身。心病还需心药医。其实“副科病”与传统疾病不同，说到底是心病，是因为长期得不到升迁而产生的焦虑，烦躁、抑郁等心理。这就需要基层公务员自身调整观念，从心理上走出“副科病”的雾霾。当官固然好，职位高固然人人欣喜，但是未必人人都适合当官，人人都能当官。我们每个人都有自己的位置，只要我们找准定位，在本职岗位上做好自己的工作，我们一样能实现自己的价值，一样能获得人民的尊敬。作为一名基层公务员，不论我们身处何地，所为何事，只要能够认清自己，扪心自问对得起社会、民众、家庭、自己，不为自己的怀才不遇而愤世嫉俗，不求自己的付出得到社会超值的回报，我们就不会被“百病缠身“抑郁而终。
　　解铃还需系铃人。治好“副科病”还得靠制度改革。第一是推进公务员分类管理改革，进行“摘官帽”革命。目前深圳作为全国的唯一试点已经进行了改革，将公务员分为专业技术类和行政执法类，建立与行政职务级别脱钩的独立职务序列。只要执法水平高，能成为高级执法员，没必要争着去当官，这场被媒体喻为“摘官帽”的革命，让深圳出现了基层公务员甚至比领导工资都高的现象。分类管理改革的好处在于打通基层公务员职业发展通道，让基层和技术单位公务员的出路不再限于“挤机关”和争“官”做，只要尽职尽责做好本职工作，一辈子在基层干也可能有良好的发展。第二是实行公务员聘任制，畅通公务员进出渠道。目前多地密集试行聘任制，将“铁饭碗’变成“瓷饭碗”,优秀的人可以进来，不合格的人必须离开，而心已不在此的人也可轻松、无顾忌地离开。
　　治好“副科病”，必须靠自身，要转变观念，找准定位，另外就是靠制度的改革，通过改革助力解下“副科病”的心结，双管齐下，内外结合，这样才能药到病除。
　　稿源：荆楚网
　　作者：蜀中人