廖思远：“副科病”中听诊出“中国好声音”

　　有研究称，从科员到县处级干部升迁比例仅为4.4%。前一段时间，人民日报刊出一篇关于所谓公务员“副科病”的调查报道。因多年都是“副科”，不少人自嘲患了“副科病”，最大的能力是听话加写报告。或认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由。
　　越往上走职位越少是普遍规律。笔者很同意报道中所说的，医治“副科病”，需要深化改革畅通上升渠道，职级再低都应视权力为责任，“在哪里存在，就在哪里绽放”。另一方面也要看到，这些报怨的声音，一方面是基层公职人员情绪上的宣泄，另一方面，也能反映出一些正面的内涵。
　　其一，这些报怨，一定程度上展现了基层公职人员真实的一面。虽被网友骂作身在福中不知福，被公众认为是无病呻吟，但至少比以前什么都不说来得强，圈外的大众，多少也在报怨声中，听到了来自圈内的真正声音，对基层公职人员的生存状况，多多少少有了一些全新的了解，也不完全是想象中的光鲜，同样也有不为人知道的酸甜苦辣。今年全国公务员招考报名人数下降了不少，相信被报怨声中所展示出很多基层公职人员生活真实一面吓退的，应当占了不少比例。
　　其二，这些报怨，从侧面印证了十八大以来，中央从严治吏一系列举措取得的巨大的效果。以前为什么报怨少呢，大约是多多少少有一些说不清道不明的灰色收入，让很多公务员过着不靠公资卡的“幸福生活”；如今，自八项规定起始，中央种种禁令，砍掉了公务员那些上不得台面的灰色收入，于是，回归到普通公薪阶层一员，重新依靠公资卡过日子的公务员们，才真正体会到不当家不知柴米贵，怀念着以前的“幸福生活”，报怨也就这样产生了。对普通大众来说，这些报怨，正是中央各项规定落到实处的“好声音”，应该以一种乐见其成的心态来看待。
　　副科病是一种心态。人们往往喜欢报怨自己遭遇不公，得到的机会少，但很少反思自己是否在现在的岗位上做到最好，机会到来时，自己是否有能力把握住。曾经看到这样一个故事，一个员工报怨三年前同时进公司的一个同事升职成主管了，自己却在原地踏步。老板也没解释原因，只是交给他一件工作，让他与即将到访的另一个公司接洽，他打了一个电话，问了对方大约到来的时间，老板问他对方来几个人也不清楚，一问三不知。老板又把同样的工作交到升职的同事手中，很快，同事不但与对方确定了来访时间，具体会来几个人，还帮对方订好机票和酒店，甚至考虑到天气的因素，有针对性作出一套了初步预案，细节可谓做到了尽善尽美。报怨的员工这才看到双方的差距，对同事的升职也不在报怨。
　　实际上，从来升迁都没有坦途。大到一个国家，小到任何一个单位，甚至社会最基础的细胞——家庭，有人的地方就有江湖，只要存在两个以上的人，就会存在竞争，一个家庭中，丈夫和妻子尚且竞争一家之主，更不用说人数众多的机关、企业、学校之类的单位，每一次升职，都是一次与别人竞争胜出的结果。对普通人来说，要学会适应自己当下的角色，给自己一个准确的定位，既不好高骛远，也不失去进取心，立足于现在的岗位，做到尽善尽美，自然就会迎来副科病治愈的机遇。
　　稿源：荆楚网
　　作者：廖思远