刘元华：干部腐败年轻化呼唤把牢“入口”

　　据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（6月12日新华网）
　　年轻人有能力、有闯劲，将其中的优秀人才提拔起来，为干部队伍增添活力，也为其本人干事创业提供了机会，这是双赢的结果。但是，却有个别人倒在了金钱美色之下。干部腐败年轻化这一新的特点，给反腐工作提出了挑战。
　　“35岁现象”悄然登场，新进人员迫不及待地“伸手”。究其原因，据调查分析，追求享受、追求奢侈品是其贪腐的一大动因；法律意识淡薄、笃信所谓的“潜规则”是其贪腐的内因。这些贪污贿赂案件，为干部队伍的建设敲响了警钟。
　　干部腐败年轻化，与年轻干部个人不能自律有关，与平时的监管力度不足有关，其实也反映出选拔任用时把关不严的问题。这又回到了老问题上，用什么样的人和怎样用人？
　　习总书记多次谈到，干部“要‘干事’，更要‘干净’”，“既要做‘廉吏’，又要当‘勤官’，既要廉政又要勤政”；去年全国组织工作会议上，他提出5句话20个字“好干部标准”；今年两会上，他又对干部提出“三严三实”的要求。贯穿其中的就是，干部的选拔任用要“坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先”。
　　“世有伯乐，然后有千里马”，人人盼望伯乐、人人想做伯乐，但即使是伯乐，也有看走眼的时候，何况是对人的选拔任用呢？所以，“伯乐相马”不如制度选人。严格的用人标准、科学的考核体系、合理的考察程序，才能确保选出的是真正的“千里马”，而不是一头“病驴”。
　　在干部的选拔任用上，与其被动应付、不如主动出击。在任用之前，把关口前移，审查工作做得更细一点、标准掌握得更严一点、程序把握更严谨一点…无数个一点累积起来，“带病者”就完全可能尽早被发现，可以尽可能地防止“病毒”在干部中潜伏、扩散，干部队伍的生态就会得到较大程度的好转。
　　“为政之要，莫先于用人”，干部的选拔任用事关反腐、改革和发展的全局，不能不慎之又慎。四川省委组织部长范锐平说得好，对干部进行全方位跟踪考察和了解，要注意“从征求群众意见上看口碑，从查摆剖析问题上看觉悟，从批评和自我批评上看胸襟，从整改落实上看担当”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：刘元华