王芳：给公务员薪酬制度改革点个赞
近日，光明网一篇报道称延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员，而此次改革的基本方向就是——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。
可以看出，此次改革方向，不仅仅只是涨工资，在规范薪酬的同时，对于灰色收入，晋升制度等均有涉及。
首先，我国现行的公务员工资制度主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。现目前我国公务员工资组成部分主要有职务工资、级别工资、规范津贴等。公务员职务和级别工资是全国统一，根据工作年限和职务等级来区分的，工龄越长、级别越高自然工资越高，而津补贴却是由各种名目、花样繁多的项目组成，各省、市、县均有较大差距。其次，对于广大基层公务员来说,大多数人晋升机会有限，且部分高层官员在人事任用上面“动手脚”，不以“贤”者任，以“亲”者任，从而大多数公务员对于“上面”的职位只能是望而兴叹。这样就导致了公务员津补贴的不明朗，公务员待遇的不公平，也缺乏合理激励机制。
所以笔者以为，基于以上的事实,新一轮公务员薪酬改革是当下必须实现的一项政策，而同时用打击腐败铲除灰色收入也是不容懈怠的一份工作，“限高”与“提低”两手都要抓两手都要硬，一方面用薪酬制度改革来“公平”待遇，完善晋升机制，同时也鼓励技术人员在特定职位上长久任职，积累从业经验，提高工作积极性与工作效率；另一方面用严打腐败来杜绝灰色收入，继续加强巡视，加强反腐力量，要求个人公开收入，单位公开支出，将社会监督与官方监督融合起来，让贪污、腐败无所遁形。
稿源：荆楚网
作者：王芳
(本文来源：荆楚网 编辑：姬学涛)
关键词：公务员工资;灰色收入
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