西湖：围观魏铁匠升官图的社会价值

　　魏崇金的经历的确“传奇”：出生于1962年，当过铁匠，做过生意，1990年前后离开老家进京时，他还没初中毕业。然而，仅仅十余年后，魏崇金命运陡转。2003年，他挂职云南省发展计划委员会副主任，从此仕途一路平稳，直至国务院扶贫系统干部。（6月27日《中国青年报》）
　　“三假干部”魏崇金还涉嫌其他两个问题，被揪出来了，大快人心。纵观初中学历魏铁匠的升迁之路，不可谓不传奇。让公众积极围观的，无疑是由此延伸出的社会价值。围观升迁路，公众着实期待官员能在公开、透明的层面，更多积极作为。
　　站在普通公众的角度而言，官员如何升迁是官员的私事，官员升迁中公正公平环境与规则的打造，是公事。去年有媒体以北京地方官升迁之路为样例，探索地方官升迁之路，揭露中国官员升迁图。文章称在中国，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。魏铁匠的10年升迁路，显然打破了这一规律，但也是中国官场的普通现象。
　　不拘一格降人才，国家提倡，公众认可，魏铁匠的升迁也可以借一个曾经的网络热词——“火箭提拔”。破格提拔为国家快速输送人才，是好事。但被网曝“火箭提拔”存有猫腻的年轻官员，都或多或少地存在着“不能说的秘密”，总能一查一个准。在被曝光案例中，主角多为官员后代，提拔都存在违规。魏铁匠也不例外，如此出格提拔就难免让人感叹“龙蛇分化”，进一步加剧阶层固化。
　　这些被破格提拔的官员，是常态官员升迁环境、规则与秩序中的破坏者，是扰乱官员群体因循现代行政秩序与伦理的破坏者，是履行管理与服务职责的社会价值的不称职者。
　　不排除“魏铁匠”们所占比例确实很小，也不能刻意贬低“魏铁匠”的素质与能力。但决不能忽视如此这般的破坏力导致的恶劣社会影响，对所有公众产生的以倍数扩大的冲击。官员升迁公正透明，是民众给相关方面提出的具体而明确的要求，也是打通阶层流通的重要标志之一。顺应公众期盼的进步，其辐射和扩散价值，不容低估。
　　稿源：荆楚网
　　作者：西湖