张维：“高价买官”的底气从哪儿来？

　　近日，曾任河南三门峡市委书记的连子恒被“双规”。这位正厅级干部离开三门峡前后，当地曾被查出大规模买官卖官窝案，包括三门峡前副市长张君贵、前渑池县委书记仝孟蛟、前市委组织部部长李卫民等9名官员被查。两位退休处级干部证实，三门峡供销社副主任聂卫东曾在饭局上公开宣称向连子恒买官一事，“没想到一个副市长还是挺便宜的。我准备了200多万，结果只花了100万就把事情办成了。”（8月30日中国青年网）
　　100万买一个副市长还觉得很便宜，要知道，这100万对咱工薪阶层来说，一辈子也挣不到的，要是对贫困地区来说，有这100万那可就是雪中送炭啊！真是饱汉不知饿汉饥，饱汉还说饿汉没力气。原来这100万在少数为官者嘴里却显得轻飘飘，甚至到了不值一提地步。难道官员就真得那么有钱，那么财大气粗吗？不是。靠合法的工资收入的人，谁能出手这么阔绰，怎么大方。若不是把眼睛盯着权力生财上，谁又舍得花如此高价买官呢？
　　“高价买官 ”的底气从何而来？笔者认为，“高价买官”有其滋生的土壤，在选拔任用干部中，任人唯利，任人唯亲是主，任人唯贤是次。如今在一些地方提拔官员，不看能力，看背景；不看成绩，看金钱的也不仅仅是河南三门峡市这一个地方，在其他地区也是屡见不鲜。问题不暴露，跑官买官卖官要官就难以绝迹，一旦东窗事发，纪委才进入调查。笔者不禁要问：问题官员在提拔任用时，我们这些组织部门都是怎么把的关？监督机构又到哪儿去了？
　　笔者认为，正因为从组织考察到干部任用公示等这一系列环节存在“绿灯放行”的漏洞，才有了“高价买官”的底气，进而才会导致“大官小官”论职侃价，以至于形成官员整天不琢磨事，专琢磨人的恶性循环。不怕官员能力差，就怕官员舍不得花。只有高中夜校文化的聂卫东，曾为三门峡陕县国企河南神力集团某领导开车，日后成了河南神力集团董事长。在向三门陕市委书记连子恒送去100万元后，经连子恒拍板，聂卫东得以担任义马市副市长。聂卫东这样一个收啤酒瓶子的小混混（聂卫东在河南神力集团工作初期曾垄断该厂旧啤酒瓶供货业务）当上了副市长，这件事在三门峡影响很坏，打击了一大批干部的工作积极性。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。官员手中的权力是人民赋予的，为官者就得为人民用好权、掌好权。
　　近年来，我们在干部选拔任用上，一直提倡用“好的作风选人，选作风好的人”。如何把优秀的人才选拔到干部队伍中来？我想只有把官员手中的权力真正关进制度的牢笼里，让组织部门把好进口关，纪检部门把好监督关、群众把好认可关，那么这样才能使官员清正、政府清廉、政治清明，进而才能堵塞“高价买官”漏洞。
　　稿源：荆楚网
　　作者：张维