吴堡长：若“四季”常在，“候鸟”干部乐做“留鸟”

　　“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”， 这是群众对一些基层干部“走读”现象的生动描述。教育实践活动开展以来，针对部分基层干部“上班到岗点卯、下班走人回城”等现象，各地深入开展整治干部“走读”，让干部安心“住读”，不再当“候鸟”。（9月23日《人民日报》）
　　乡镇干部“走读”，做“候鸟”干部的现象屡见不鲜，几乎各处皆有。给基层群众办事带来了极大不便，同时，也给群众留下了不好的印象。正如“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”这个顺口溜反映的那样，群众办事常常找不到人，“办事难”时有发生，甚至让群众怨声载道。
　　为此，各地也纷纷出台了相关政策、制度，规范干部“候鸟”式的“走读”行为。如，对乡镇领导班子成员进行电子视频点名；对节假日期间领导干部值班情况进行了集中抽查，对干部值班不在岗情况给予通报批评；凡没在工作地安家的，要做出计划逐步实现就地安家，组织部门帮助协调其安家困难等。这些政策、措施有效减少了干部“走读”，但仍然没有从根本上解决“候鸟”干部“走读”的问题。
　　要彻底杜绝干部“走读”，甚至让“候鸟”干部乐意做“留鸟”。就必须让“四季”常在，让“候鸟”流连忘返。除了各种制度地规范、管理，还必须做到充分考虑和体贴基层干部的辛苦和辛酸。他们既是直接联系服务群众的人群，同时，他们也是基层普通群众。大多一人离家在外工作，既照顾不到父母，又关爱不到妻（夫）儿。而且工作、生活条件艰苦，许多地方甚至不通车，下村、入户要靠步行，晚上没有电、没法洗澡也是常事……如此等等。还应多多关爱和帮助他们，本级领导和上级领导要多与他们谈心、谈话，了解他们的所思、所盼，并尽可能帮助他们解决生活、工作、学习上的实际困难。可以优先考虑和解决他们的待遇。既要提高他们的经济待遇，又要提高他们的政治待遇。让基层干部觉得有盼头、有想头。
　　倘若让基层干部向往的“四季”常在，作为“候鸟”的他们，是乐意做“留鸟”的。谁不希望稳稳定定呢？
　　稿源：荆楚网
　　作者：吴堡长