朱权：校园CEO制度要不得

　　图书管理CEO、学生讲坛CEO、文明礼仪CEO……以后，学校里的“小干部”选用将逐步以岗位招聘的方式来进行！记者昨天采访获悉，从今年9月起，南京金陵汇文学校小学部开始了一场新变化，即学校1-6年级开始推行CEO制度，并考虑不再设立班干部，旨在提供给每位学生参与学校公共事务的机会，倡导学生的服务意识。(10月14日《扬子晚报》)
　　南京金陵汇文学校小学部1-6年级开始推行CEO制度并不是一枝独“秀”，据记者调查，最近南京不少小学都在对原有的学生干部制度进行改革。原因说起来，还是很复杂的，其中一个原因就是有的家长太在乎了，特别是在一些名校里选干部变成了“敏感问题”。为了回避敏感问题，所以就来个“均贫富、分田地”式的全民CEO，“旨在提供给每位学生参与学校公共事务的机会，倡导学生的服务意识。”
　　如此说来全民分封CEO，是一件意义重大的事件！“耕者有其田”人人有事做，并且孩子们还都当回事，十分敬业。于是乎水果CEO、黑板CEO、窗帘CEO、图书管理CEO纷纷闪亮登场，只是不知道在CEO云集的情况下，在每个CEO的地盘内，其他CEO是否有参与权，比如说窗帘CEO，拉窗帘的任务，是只能该CEO执行，还是在该CEO监管下才能执行？如果其他该CEO擅自拉窗帘，属于什么性质的行为？如此一来，还真让人有些糊涂。不过咱古人认为难得糊涂其实是真“聪明”，人人都是CEO，才能“当回事”，其深层次原因是传统的“不在其位，不谋其政”在作祟！
　　这种思想可是深受咱传统儒家思想的影响，并且这句名言还是“子曰”的，他的弟子曾子还进一步阐述“君子思不出其位。”而孟子居然将其提到大是大非的层面“位卑而言高，罪也”，就是说如果“居庙堂之远”还来谈论国家大事，就是罪过了。我们的老师为了调动孩子们的积极性，并且逃避“言高”的嫌疑，于是人人都是CEO，一切就“名正言顺”ok了！
　　通过一番理论论证，终于明白了老师们的一片苦心。不过老师们也不要忘记一位老者还咏叹过“位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺。”这是宋代陆游的《病起书怀》中的一句，说的是诗人被免去参议官之后，“免官初觉此身轻”，移居成都城西南的浣花村，一病就是二十多天，病愈后写了此诗，还是不忘忧国忧民，成了后世许多的寒素之士用以自警自励的名言。
　　“天下兴亡，匹夫有责”如此看来不能片面的以为只有分封了CEO的职位才能调动服务的热情。这个苗头要不得，这只能助长“官本位”的思想，只有官位，才有官责；如果结合部协调不够，可能还会形成“事不关己高高挂起”的不良风气。干部、首领还是要有的，老话不是说“蛇无头不行”吗！至于怎样做到尽职尽责，那就是属于“犬守夜，鸡司晨。苟不学，曷为人”的社会主义核心价值观体系中的教育范畴了，如果细说，那就跑题了！
　　稿源：荆楚网
　　作者：朱权