杨启飞：是不是“萝卜招聘” 该谁说了算？

　　近日，一篇名为《南充公开遴选公务员量身定做，还没考就知道谁能考上》的网帖在南充本地论坛上掀起热议。网帖质疑岗位要求按领导亲属“量身定做”，南充市民政局发帖回应网友质疑，解释其岗位要求，称单位不存在考前先定人选的问题。（12月15日  《华西都市报》）
　　由于公务员职位的特殊性，公务员招聘都一直受到人们的极大关注。但是人们关注的往往不是谁是最后的胜利者，而是整个公务员招考过程是否公开、公平、公正，是否每个人都是在同等的条件下公平竞争、文明竞争，还是大部分人只是沦为某些人的陪绑。
　　至于此次南充市遴选公务员之所以惹人非议，令人质疑，是因为人们认为其招聘条件涉嫌“私人订制”，我们通过岗位设置条件分析可得知一二。
　　首先，要求年龄25周岁以下，具有2周年及以上乡镇机关工作经历。据笔者所知，无论是国家还是各地方公务员的招考或是遴选，年龄设置一般都为18周岁以上，35周岁以下，甚至年龄还可适当放宽，同时，如果需要2年以上的工作经历，招考公告也只是要求基层工作经历，没有单独要求必须是乡镇机关的。根据民政局对此回复称是为改善干部的年龄结构，是因为民政工作主要是和广大群众打交道，要求具有基层工作经验，对此，笔者认为，该理由不充分，也不成立。改善干部年龄结构就非要将其设置在25周岁以下吗？如果放宽到35周岁就不可以改善年龄结构了吗？既然需要基层工作经历，为何又单单要求必须是乡镇机关呢？其他基层单位工作的人员就不和群众接触吗？答案很显然是否定的。
　　其次，要求英语专业8级，根据网友“@vsdjcfhsdhj”打电话从人社局得到的回复，这个职位要求8级确实有点高了，可以得知，该项条件设置也不合理。民政局对此回应是此岗位需要开展比较多的对外交流交往工作，要求有相当高的外语水平，加之目前市民政局没有一名专八以上的外语人才，所以设置了此条件。那么相当高的外语水平，到底是多么高呢，必须是专八水平才能胜任此职位吗，难道民政局目前没有的人才就必须要在这次遴选时全部补齐吗，就必须要集所有的要求全部设置在此次招录条件里吗，很显然，此理也讲不通。
　　一个岗位设置的两个条件都不科学，都难以让人折服。同时，该岗位的设置条件经过网友比对，还和市政协某领导亲属的实际情况相符，甚至该领导亲属还未开考就已经到市民政局上班。所有这些，都禁不住让人怀疑此次遴选的公平公正性，令人质疑为“萝卜招聘”也就在所难免了。笔者认为，相关部门应该对此高度重视，针对网友的质疑点，一一进行核查。如果遴选条件设置科学合理，就应该向公众澄清，说明理由，打消人们的质疑，如果设置不合理，就应该修改更正，切实按照岗位需要科学设置招录条件，并深挖问题根源，对相关责任人进行严肃问责。另外，应该进一步加大整个招考过程的公开透明度，相关部门严格把关和监督，充分发挥广大群众的监督作用，切实营造出风清气正的选人用人环境，真正选拔出有才华、有能力、作风好的优秀人才，实现人岗相适。
　　稿源：荆楚网
　　作者：杨启飞