王韦：谁是量体裁衣招聘中那个幸运的萝卜？

　　今年12月4日，在某论坛南充版块中，网友“@打虎队长”发帖称，“南充人力资源和社会保障局发布的2014年下半年市级行政机关公开遴选公务员的公告，仔细读一下职位情况表，明眼人一看就知道是为某些人量身定做的”。质疑此次人力资源和社会保障局的公务员招聘为“萝卜招聘”。该网友并列出了南充市民政局的一则岗位招聘信息：25周岁以下，具有2周年及以上乡镇机关工作经历；英语专业8级。“打虎队长”质疑为什么公务员要求8级英语，而且有限制年龄，还得有在乡镇工作的经历？同时，该网帖还比对了市政协某领导亲属的实际情况，认为此招聘条件就是为该领导的亲属量身定做，并且声称该领导亲属还未开考就已经到市民政局上班。
　　此贴一发，立即引起热议。网友们纷纷表示招聘门坎太高，希望相关部门测查，还老百姓一个说法。12月13日下午3点33分，南充市民政局在论坛上于做出回应。对已网友质疑的条件设置较高的问题，民政局回复称，此岗位为“慈善涉外管理科员”，需要开展比较多的对外交流交往工作，要求有相当高的外语水平，加之目前市民政局没有一名专八以上的外语人才，所以设置了此条件。
　　可是这样的说法根本无法说服群众，有网友调侃：“我不晓得民政局为什么需要专八，是要解决联合国民政问题嗦？”近年来，萝卜招聘屡见不鲜，何谓“萝卜招聘”?大约是来源于民间俗语“一个萝卜一个坑”。有些事业单位公开招聘，打着“公开、平等、竞争、择优”的幌子，比照萝卜挖坑，对照条件量身定做，背着鞋找脚，其实这鞋就是给这脚买的。“萝卜招聘”说法从网上走到了网下，表现了中国语言的生动形象，也显示了求职者在就业方面不平等竞争的无奈与悲哀。萝卜招聘的新鲜个案隔三岔五登上媒体版面，说明有些基层人员颇有一点小聪明，当事人总能通来以权谋私的手法将各种可利用的资源充分整合，但很多奇奇怪怪的量体裁衣式的招聘要求，也暴露了小聪明的局限性。今年，湖北宜昌市工商局下属事业单位要求应聘者具有国家二级运动员及以上运动员资格，这貌似很明目张胆了，放在整个萝卜招聘现象来看，仍是小巫见大巫，比如河北盐山县政府曾设立了一个“县长特别奖”，批量进行萝卜招聘，在广东中山甚至还有“姐姐组织事业单位考试让妹妹唯一入围”的个案。说起来就是一桩桩闹剧，其欲盖弥彰真让人捉急。
　　现如今，全国各地的行政事业单位门槛森严，“萝卜招聘”既成为所有考生面前的一大关卡，也为所有考生提供了一个相对公平、公正的竞争平台。然而量体裁衣式的“萝卜招聘”一再出现，严重损害了广大考生公平竞争的权益。打击并杜绝问题选拔迫在眉睫，各单位应增加选拔透明度，对招录岗位的要求经过层层把关，应有纪检部门参与，使报名条件切实符合岗位要求，避免“因人设岗”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：王韦