墨云：述职“出出汗”才能不断向前看
“述职会前我有心理准备，但还是没想到问题这么尖锐、直接，着实让人有点坐不住。”青海玉树州委常委、组织部部长董晓淇说，“这次述职会犹如猛击一掌，让我们提了神、醒了脑，也鼓了劲。”（12月18日 《人民日报》）
这次在青海，专门组织市、县两级组织部部长开展全省基层党建工作观摩活动。观摩活动结束后，大家就走进会议室，召开述职会议，在述职会上，每位组织部部长述职结束后，省委组织部部务会成员就会立即提问，要求现场作答。据该地好多干部回忆，这还是头一次，着实让有些人惊出了一身冷汗，述职会也俨然变成了“答辩会”。应该说，干部对负责的工作进行述职是干部考核工作的一个重要环节，是熟悉和了解干部的重要途径，也是接受群众监督和自我教育的有效手段，其效果如何，直接影响到组织、群众对干部的全面了解和客观、准确的评价。
领导干部在自己岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向上级部门和广大群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式 ，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。同时，通过立即提问和质询，也有助于干部总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习和自我提高。
述职的目的是干部对自身工作进行的一个总结和回顾，对干部工作中存在的问题和疑问进行提问也有助于干部及时找到自身存在的“软肋”和“短板”。现场提问和质询就像一面镜子，当干部自身工作做到家了，自然镜子中自己就会更加完美一点了。
稿源：荆楚网
作者：墨云
(本文来源：荆楚网 编辑：魏霭琼)
关键词：述职;审查评议
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