陈国栋：严管干部当成新常态

　　刚刚召开的全国组织部长会议上刘云山同志强调：“全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部”，“要按照好干部标准，把干部选准用好。”如此强调，再次说明作风建设永远在路上，严管干部任何时候都不能松劲。
　　国有国法，家有家规。选择当干部，就得守规矩。没有严格的管理，干部成长就可能走弯路，谋事兴业就可能偏方向。特别是当前，深化改革进入攻坚期，依法治国全面推进，需要大量的好干部涉深水、闯险滩，出真功、破难题。而越在改革的紧要关头，干部需要抗拒的干扰和面临的诱惑就更多，严管干部必须成为常态。实践证明，用太平官，选老好人，不惹事但会误事；用才高德浅者，虽然能来事，但最后还要出大事，现在每打一个“大老虎”，群众都会唏嘘不已。强调从严管理干部，就是要让为官不为者挪位靠边，让有私心杂念者收敛缩手，让铤而走险者悬崖勒马，通过及时纠偏校正，把可能产生的风险降到最低，把保障干部茁壮成长的功课做足。
　　党性锤炼当成常态。理想信念是干部成长的灯塔，一旦缺失就会迷路。许多官员身陷囹圄时都曾谈到这一点。既知如此，何必当初？殊不知“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。”党的干部必须时刻牢记我是谁、为了谁、依靠谁。举棋不定时，一边想想焦裕禄、孔繁森，一边想想徐才厚、刘志军，用“两面镜子”照一照，何去何从，应当立刻清醒明白。常照镜子，常正衣冠，天天如此，久久为功，自然就会“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
　　困境砥砺当成常态。“棠之金，天下之利也，然而不熔范、不砥砺，则不能以击强”。老一代革命家，无不是经历了千难万险、千锤百炼才成长为中国革命建设和改革开放的中流砥柱的。要遵循干部成长规律，严守基层厉练年限，杜绝下跳棋、走捷径式的基层“镀金”，用制度保障干部自觉下基层，沉下去，到艰苦边远地区、矛盾多发处和群众同吃同住同打拼，开拓进取，百炼成钢。
　　严选严管当成常态。坚持从实绩看德才，凭德才用干部。健全干部日常考核机制，把干部的实绩考准。增强干部选拔工作的透明度，既要在干部中投票推荐，更要走到群众中间听乡语口碑。要划线立规，敲钟示警，扩大群众监督，强化日常监管，发现问题决不能姑息迁就。“治其微则用力寡而功多，救其著则竭力而不能及也”。当严管干部成为常态，“蝇”祸就难坐大成“虎”患。
　　官风正则民风淳，风气好则合力强。当严管干部成常态，“为官不易”就会销声匿迹，清风正气才会落地生根。站在“比任何时候都接近中华民族伟大复兴”的历史起点，必须严管干部，用好干部。
　　稿源：荆楚网
　　作者：陈国栋