当前，社会上有这样一种怪论，认为部分干部中存在的“为官不为”现象，是反对“四风”带来的。果真如此吗？（4月9日新华网）

　　可以说，公众对“为官不为”问题丝毫不感到陌生，甚至“倍感亲切”，因为“为官不为”的现象几乎是随处可见。近期不就有几起典型“为官不为”事件闹得沸沸扬扬：河南鹤壁市一官员上班时嗑瓜子，河北平山县安监局一名韩副局长上班时间酣睡卧床接待访民……此外，诸如上班迟到早退，上班期间玩游戏、看电影、购物、午休，工作拖拖拉拉，为民服务意识淡薄等“庸政懒政怠政”现象也是比比皆是。“为官不为”已成为公众反应非常强烈的官场沉疴之一。

　　“为官不为”是官场陋习的一种集中表现，既是“四风”复燃的一个重要病根，也是一种变相的“四风”。十八大以来，新一届党中央在干部作风建设上的力度和深度上前所未有，出台八项规定，全力聚焦“四风”，强力反对“四风”，作风建设成绩硕果累累，对社会风气形成巨大影响，党政新风渐成气候。然而，另一个极端却出现了：个别地方出现了为官不为，碌碌无为等“庸政懒政怠政”现象。这时就有人说，“为官不为”是反对“四风”反出来的。

　　对于这样的论调，笔者只能说，这简直是荒天下之大谬！所谓的反“四风”导致“不作为”，实际是一种托辞，也就是个伪命题。一种托词，其实是个伪命题。“为官不为”与反“四风”绝无因果联系，“为官不为”绝不是反“四风”反出来的。因为从根子上说，“为官不为”本身就是一种变相的“四风”。

　　诚然，我们党反“四风”的高压态势对社会风气造成了极大的影响，干部能普遍感受到了反“四风”的压力，这绝对是好事。这样的高压态势，对那些犯有“四风”病的干部形成了强大威慑，一些过去不习惯被监督、受约束的干部，行为上开始有所收敛。当然，也不可否认，由于用权的“紧箍咒”增多、违规的成本变高、“摊上事儿”的风险加大，个别干部该干的事不干了、该管的事不管了，成为了无所作为、不敢担当的“庸官懒官”，但也不能说这些人就是由于反“四风”的压力才不作为的。因为，真正想干事、能干事、敢干事的干部，绝不会因为反“四风”而不敢干事的；相反，对于那些洁身自好、敢担当、想干事的干部而言，反“四风”只会是一种有效的激励。

　　总之，随着作风建设不断深入，反“四风”力度的持续加大，干部面临的约束只会越来越多，受到的监督也会越来越严，从政的要求也会越来越高。“新常态”之下，干部与其消极“不作为”，不如主动积极地去适应，习惯在约束中工作生活，习惯在监督下干事创业。

　　稿源：荆楚网

　　作者：顾一娴