为深入贯彻落实中央和省委有关加强乡镇干部队伍建设精神，针对乡镇公务员缺额较大的问题，四川在今年公招工作中特别突出基层导向，计划从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中招录乡镇公务员1655名。(4月9日《四川日报》)

　　在优秀农民工中招考公务员，最早要追溯到2002年，山东省在考选乡镇机关公务员时，将招考范围由非农业人口扩大为农业人口。后来，甘肃、安徽、广州等省市也在招考公务员时打破报考人员的身份壁垒。在各省市纷纷面向农民工招考公务员的潮流下，传递这样一个信息：公务员招录是广纳人才，面向不同的人群，已逐步形成开放的体系，是用人制度的革故鼎新

　　应该承认，逢进必考的公务员招录，带有极大的学历性、精英化特征，“大专以上学历”、“专业对口”成为报考公务员的硬指标，要求非常苛刻。在一刀切的考录背景下，农民工大部分都不具备条件。一大批真正熟悉农村工作，接乡土气息的优秀人才被挡在了公务员队伍之外。

　　公务员队伍确实需要吸纳文化水平高的人才，但学历并不是衡量公务员素质的唯一标准。如今新一代“农民工”中的大多数早已不是只会“日出而作日落而息”的泥腿子，他们中不少人已经成为社会精英。他们有知识，懂技能，熟悉市场经济，更能带领群众致富。如荣获全国五一劳动奖章荣誉称号的天津二建公司劳务队长戴景明，就是天津百万农民工的代表和知识型农民工的楷模，被中宣部和全国总工会列为重点宣传的农民工典型。

　　实际上，学历与能力是不能绝对挂钩的。很多优秀的领导干部，都是从基层的农民成长起来的。农民的身份并不妨碍他们对事业的追求和理想的实现，反而农民的经历和实践，成为了一种促使他们不断思考、不断积累、不断奋进的财富，而这种财富，显然不是靠学历取得的，而是需要亲身的经历和曲折的实践积累出来的。可以说，“农民”的经历本身就是农村工作的一笔财富。从农民工种选拔出来的公务员，他们比在空调间中成长起来的公务员更加了解“乡土文化”，更能做好群众工作，与群众心贴心，让群众信服。

　　从农民工种招录公务员，也能激发公务员队伍活力。这些年，公务员招录多以考试论英雄，造就了不少书生气较重的干部，实际工作经验与农村远远脱节。而更令人担忧的是，一些报考者多是冲着公务员良好的工资福利来的，进入公务员队伍以后，容易混日子，失去工作激情。而工人、农民迈进公务员的大门，他们热情、质朴、有干劲，不缺冲劲与闯进，必能激发队伍活力。此外，公务员队伍构成的多元化也有利于让公权决策更科学，更贴近基层一线。

　　党的十八大提出：“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。”打破身份、学历的壁垒，把公务员大门向群众打开，既为公务员队伍输入新鲜血液，又为优秀人才拓阔发展空间，这是挡不住的时代潮流。

　　稿源：荆楚网

　　作者：吴若麟