4月10日，李克强总理在吉林经济形势座谈会上，再次强调要对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。在讲到“去年批的土地，70%仍然处于闲置状态”时，总理说：“土地给了，一直闲着；钱下拨了，仍然‘趴’在账上；项目批了，迟迟未见开工！政策再好，不干有什么用？政策千条万条，不干就等于‘白条’!”

　　以前也听说干部“打白条”，是说有些基层干部到餐馆吃饭，吃完了就签个字，到了年底，政府拿不出钱结账，称干部“打白条”。这次总理提出的“白条”干部，很形象，很好理解。本来嘛，吃了喝了就要给钱，答应了的事情就要办到。每一个干部进到一个组织框架之后，就有他该做的事情，该做的事情没有去做，一事无成，这就是打白条，说到底，就是“为官不为”。

　　“打白条”和“被问责”就是因果关系。“法定职责必须为”，不为就有违职责，就应该遭到问责，这是法治中国建设的应有之义。问题是，过去对“为官不为”只是一种软处理，采取的是包容，是批评，是一种不被提拔。总有一种“面子”思想在作怪：当个干部不容易，“进了这个门不好让人出，上了这个台阶不好让人下”。

　　问责不能“只听楼板响，不见人下楼”。现在虽然有些地方对“为官不为”在“动刀子”，但大多还是试探性的，是蜻蜓点水式的“毛毛雨”，对为官不为的触动不深。对庸政懒政要“动刀子出重拳”，就要对为官不为显潜影响动真格，该通报的通报，该降职的降职，该清除的清除，不仅要扎痛皮肤，更要刻进心里，让为官不为者有敬畏和恐慌的意识。否则，“只要不出事、宁愿不干事”，“不求过得硬、只求过得去”的为官思想还会潜伏和蔓延。

　　拒绝“打白条”，问责“动真格”，目的就是要倡导干部敢想敢干，推崇创新有为。经济新常态，需要干部有新状态；全面深化改改革，也是需要干部有新状态。要形成一种新的选人用人氛围，大胆启用“敢想敢干、创新有为”的干部，让他们敞开思想干事创业，甩开膀子破除改革路上的荆棘藩篱。要有适度的包容精神，给敢想敢干干部一定的“试错权”，这种包容，与“打白条”干部的包容，是一种鲜明对比，实际上，是对“打白条”干部最好的教育和引导。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘忠友