对于李克强总理在政府工作报告中痛批的“为官不为”问题，中组部已将该问题的防治作为今年重点调研课题。据新华网昨日消息，基于地方试点经验，中组部已着手开始系统研究“不胜任现职干部召回”制度。

　　近几年，从中央到地方，持续深化作风建设，党风政风为之一新。但随着用权“紧箍咒”的增多、违规成本的提高、“摊上事儿”风险的加大，个别干部开始为了不出事，宁愿不干事，甘当“守摊干部”，并最终逐渐异化成了“庸官”、“懒官”。长此以往，不仅会逐步抵消作风建设的正效应，损害干部队伍形象，还会严重制约和阻碍地方经济、民生、社会事业的发展进步，对党和国家的事业发展造成不可估量的损失。在从严治党、从严治吏的大背景下，必须给那些“庸官”、“懒官”们敲响警钟，刹“不为”之风，换“不为”之将。

　　汽车有缺陷需要及时召回,干部有了问题也应该及时“召回”。干事创业，需要政治强、业务精、作风正的干部队伍，然而干部的选拔任用要做到百分之百的准确，也不是想象中那么简单容易，更何况干部在成长过程中还会接受各种各样的挑战和考验。因此，为党的事业提供有力的人才保障，既需要及时地对优秀干部进行提拔，也需要果断地对不胜任现职的干部进行“召回”。

　　比如贵州省黔西南州就在干部选用机制上先试先行，创新推行了“不胜任现职干部召回管理制度”,对不胜任现职干部进行“回炉淬火”“加钢锻造”,无疑是一次让人眼睛一亮的“治庸”有效探索——此前，组织部门在任命干部后，称职的会给予提拔，不称职的却拿他没办法，因为懒政庸政未造成严重后果的不算违纪犯错误。“不胜任现职召回制度”为此类干部的管理提供了办法，打破了官场“能上不能下、能进不能出”的惯例。当然，要让“干部召回制”真正发挥好作用，不至于流于形式，就必须要有完备的、规范的、具有较强操作性的运作程序和机制制度，确保干部“召回”的严谨性、科学性、民主性和公正性。

　　当然，召回并不意味搁置冷落，组织上同样会对他们进行培养锻炼、跟踪考察，并根据考察情况重新分配工作。如此形成良性循环，成为长效机制，势必为广大党员干部戴上一道无形的“紧箍咒”，有效促使各级干部转变作风、用心履职,让“有为才有位”真正成为官场的风向标。

　　稿源：荆楚网

　　作者：顾一娴