工资、编制在原单位，工作却在另一个单位，这种特殊的人才流动方式被称为“借调”。在一定意义上，借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力具有积极意义。但是，近年来借调变得越来越随意，借调人员越来越多，借调时间越来越长，借调形式花样百出，由此滋生出懒政、怠政等“机关病”，有的更暗藏腐败，对转变政府职能、提升行政效率产生较大的负面影响，在基层干群中备受诟病。(4月27日人民网)

　　因临时性、突击性重大工作之需，经组织人事部门同意，借调优秀干部以充实单位力量，合力攻坚，确保圆满完成重大工作任务，本无可厚非。但一借调就是一至二年甚至更长时间，且不给被借调单位、被借调干部一个明确的说法，不仅容易产生各种问题，更是对被借调干部的极度不负责任和变相侵害，这显然是与党中央、国务院关心关爱干部的精神背道而驰。

　　首先。单位最初为什么要借调干部，那是因为工作量大，人手不足，且单位没有空缺编制，不能通过正常渠道增加人员，所以才有了“借调”一说。然而，很多地方的年度考核、评优评先、职称职级晋升等都是以干部编制所在机关为单位进行的，长期借调干部却没有空缺编制来安置，让干部上下悬空，年度考核、评优评先、职称职级晋升等在现工作单位无法进行，在原单位也因长期“不在岗”得靠边站，结果一个本来很优秀的干部，因为长期借调，搞的是两边不落好，评优评先评不上，职称职级上不去，提拔任命轮不到。这是对被借调干部事业前途的变相侵害。

　　其次。借调干部很多是市里向县里借，县里向乡镇借，被借调干部为了工作不得不远离家庭，“离妻别子”。长期借调也就意味着长时间无法照顾家庭，不能陪伴老人，不能照顾孩子，夫妻分居情感冷淡，干部无法尽到自己在家庭中的责任，很容易产生各种家庭问题；另外，工资、福利待遇等都是在编制所在单位发放，长期借调也就意味着干部在乡镇拿钱，在县里花，在县里拿钱，在市里花，拿着低工资却要高消费，且很多原单位的福利待遇却因长期“不在岗”而享受不到，生活拮据在所难免。这是对被借调干部家庭生活的变相侵害。

　　再次。被借调干部往往是优秀能干的干部，到了上级单位，往往是工作主力军，有时甚至类似于在编人员的“奴隶”，工作任务重、压力大，经常性加班加点在所难免，身体健康得不到保障；另外，长期借调意味着无法解决被借调干部的编制问题，被借调人员在他人眼里貌似攀上了高枝，找到了离开基层单位，实现上调回城梦想的捷径，但实际上是进退两难，向上没有“硬关系”很难调入借调单位，向下回原单位，好像也无颜面见“乡亲父老”，整日患得患失，内心备受煎熬，而且一旦被上级机关退还，势必会产生严重失落感，甚至影响心理健康。这是对被借调干部身心健康的变相侵害。

　　因此，为了优秀干部的事业前途、家庭生活、身心健康，为了干部的良好发展，各级组织人事部门应严格把牢“借调关”，真正把党中央、国务院关心关爱干部的精神落到实处。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘正猛