25岁硕士毕业，入职便担任湖北秭归县人社局副局长，5年的公务员生活,“黄局长”黄艳改变了很多。连日来，辞职后的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历。她说，基层公务员待遇低，没有隐性福利，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。她愿当转型样本。（《潇湘晨报》5月13日）

　　公务员辞职已经不是什么新鲜事件，但是随着“黄局长”的辞职，再次引发热议。她到底是在当转型样本还是有炒作之嫌？

　　其实，自中央高压反腐和养老并轨之后，公务员辞职者不在少数，大多数人觉得“体制内”的生活也不过如此，希望通过更好的职业来实现自己的价值。所以，公务员热一再降温、辞职现象屡有发生，大家也都已经习以为常！

　　“黄局长”的离职，一方面是对于公务员目前现状的生动描述，更是出于对生活无奈的理性选择。所以我们完全能够理解她的这样行为和想法，但是仅凭她个人是否真的能够当样本，这一说法值得商榷！对于黄艳来说，她在公务员“辞职热”集聚的时候选择离职，其实也算是一种顺应潮流的选择，因为在她之前已经出现过了很多公务员离职的新闻，现实生活中也已经有了很多的样本，所以她所说的样本其实是“不合时宜”的。

　　考虑到他转型找工作几经“受挫”，或者说投出的简历未得到回应，笔者倒是认为，他难免有些有炒作之嫌，希望通过媒体曝光来引发关注，或者说是得到相关企业的注意，来为自己的二次就业赢得机会。其实，公务员离职并无可厚非，但是如果过分放大或者夸大就有点哗众取宠的嫌疑，每一个人都有选择自己职业的权利，每一个人也都有改善自己的生活的权利，我们没必要对此过分关注，或者说过分夸大。

　　笔者认为，公务员人才的流失归根结底还是体制问题，国家在健全体制、不断提升公务员待遇的同时，更应该对离职现象进行合理的“疏导”，防止更多的黄艳出来当“样本”，在尊重公务员二次职业选择的时候也应该为他们提供便利的机会，而不是通过“媒体曝光”来获取机会！

　　稿源：荆楚网

　　作者：陈君