据中国之声《央广新闻》报道，为了限制“超生”人口数量，山东临沂兰陵县被指给基层干部下达“流产指标”。由此出现了未完成者或被“就地免职”，导致基层干部争相购买“流产指标”怪象。(人民网5月23日）

　　下达4‰的“流产指标”，也就是说，每1000个人当中就应该有4个超生妇女流产。下指标本意可能是为了控制人口数量，搞好计划生育，我们可以理解。可正是这样的“流产指标”执行到基层，就变了味，面对完成不成任务就可能保不住“饭碗”的压力，干部们不得不想办法找妇女、找医院去“凑数”，哪怕是给钱买，几千甚至上万元一个的“流产指标”也得咬牙掏钱。于是就催生了一个新的产业链，一些单位和个人可能就能因此发财。

　　“流产指标”成为了干部政绩考核中的笑话，而在当下的各级政府工作中，我们经常看到一些火化指标、经济增长指标等考核。去年，有媒体报道，广西、河南等地下达了“火化指标”任务，逼得一些镇政府的民政干部通过购买尸体的方式，去顶替那务镇的火化“任务”，由此也催生了死人买卖火化的产业链。还有地方的GDP、农民人均纯收入等指标考核，关系着一个地方政府的政绩，也不得不虚报瞎编统计数据。

　　对各级政府和干部的考核是有必要的，而下达任务也无可厚非，可必须在讲究实事求是的基础上，再遵行科学合理的原则。否则，不分青红皂白、死搬硬套的下达数字指标，不但打击了干部的工作积极性，还给政府工作带来了许多的麻烦，民，干部和群众都有怨言。政府下达的“流产指标”，既荒唐可笑，又是行政管理的无能和弊端。如果数字指标成了衡量工作业绩的核心乃至唯一标准，实地调研免了，民意搜集免了，政策反馈免了，官员们唯一的工作成了下达指标和验收指标。如此一来，光鲜的数字代表着政府官员的政绩，让虚报瞒报，弄虚作假之风伺机盛行，让无数的官员为迎评送检忙碌，无数百姓为之夜不能寐。

　　指标考核的荒唐事件也再次警示着，当前健全完善政府干部的考核评价机制的改革已迫在眉睫。因而，淡化单纯的数字化考核，实行更为综合和科学的考核办法，将量化转变为量质并重并更注重质量的考核，应是遏制和杜绝干部争相买卖“流产指标”、“收购尸体抵火化”等问题的根本出路。为此，我们拭目以待。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘星