到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。（6月18日《人民日报》）

　　党员干部熟练掌握党的政策和国家法律规定本是理所应当之事。不仅是领导干部要掌握，包括村干部也不能例外。因为村干部在最基层，与百姓直接接触、打交道，是国家政策、方案落实的“最后一公里”。可见县里让村干部背小册子，掌握政策条例是很有必要的。同时，乡里的定期考核也是检验村干部学习成果的重要手段，有利于提高基层组织治理水平。但是，如果考核像课堂语文考试一样，要求不能有一字之差，那么这样的考核就太过刻板教条，就很容易走向反面。不仅不能让村干部有效掌握党纪法规等政策，反而，让村干部心生反感、厌恶之情，不利于基层工作开展。

　　事实上，有的村干部一看到领导来考核就躲，被问到就紧张得不知道说什么好，有时候就靠“蒙”。所以，死记硬背式的考核不符合农村工作实际。村干部只能用躲、蒙来应付考核，这样的考核纯粹是一种形式主义，没有起到任何实际意义。

　　那么问题来了，怎样才能将考核工作“实起来”，变得有意义？就好比村干部学政策、法规。村干部背诵小册子只是记忆停留在文件上的文字，很难做到将理论与实践相结合。如果把小册子里的内容，用通俗的语言向基层干部解释清楚，再通过实际工作做有针对性的考核，效果无疑会好很多。因此，要想将基层干部考核“实起来”，就需要创新考核机制，与具体实际想结合，切不能做浮于表面的面子工作。同时“实起来”的干部考核不仅是干部作为的“晴雨表”，更是打击贪腐的“预警器”。可以有效的“去伪存真”，剔除队伍内的“寄生虫”。可以充分调动和保护基层干部的工作积极性，不断提高基层干部的工作水平，也可以让村干部扎扎实实、实实在在地投入到工作中。

　　由此可见，“背小册子”式的考核是形式主义的表现，既给基层干部增添了工作负担，也严重影响了村干部的工作积极性。只有将考核机制有效创新，合理制定，立足根本实事求是，才能发挥考核应有效果。

　　稿源：荆楚网

　　作者：杜垚杰