问题是时代的声音、实践的起点，我们的工作总是在不断解决问题中前进。从实际情况看，农村基层党建依然是整个党建工作的薄弱环节，必须强化问题意识、问题导向，抓住主要矛盾，深入研究务实管用的措施和办法，在破解重点难点问题上有所突破、有所前进。（6月23日  《人民日报》）

　　要想为农村党建的“炉灶”加把“柴火”，就必须重视村级党组织书记的管理，建立健全村级党组织书记的机制管理，让村党组织成为村级各种组织和各项工作的领导核心。

　　建立健全教育机制。要本着“缺什么，补什么”的原则，结合市场经济发展的需要，通过乡土专家讲座、农业论坛等多种形式，切实制定村党组织书记队伍教育培训的计划、措施和办法，通过建立教育培养机制，让村书记思想“教育”和技能“培育”双管齐下，使其知识储备跟上农业发展的新常态。

　　建立健全保障机制。确保及时足额兑现村党组织书记的报酬，保障村书记的待遇。建立统一管理档案，记载村党组织书记的考核、奖惩等基本情况，完善激励机制。同时，要探索建立村书记退职、离职和返聘等集中管理制度，减少经济生活的顾虑，在为农村经济建设中轻装上阵。

　　建立健全考核机制。要根据农村经济社会发展的需要以及农民反映的热点难点问题，合理制定村书记的任期目标和年度目标。同时村书记的“军令状”要自上而下地接受乡镇和本村党员群众的双向评议，对于考核结果要善于分析和利用，并作为村书记日常和年终评先评优最重要的依据。

　　火旺更需添柴。解决农村基层党建的突出问题，既要从工作中发力，又要从规律上把握，对一些普遍存在的问题善于从顶层设计上来解决，对一些长期积累的问题善于从政策层面上来化解，对一些反复出现的问题善于从制度机制上来破解，切实增强系统性、预见性、创造性、实效性。

　　稿源：荆楚网

　　作者：别亚飞