深圳大鹏新区葵涌办事处副主任被指酒后拉警报，还要求消防队员夜站军姿，该管理方式引发整个消防队不满，继而引发集体上访。此事目前仍在发酵，消防队员反映7月15日被领导逐个约谈，每人被安上几条“罪名”。办事处则强硬表态，如不接受调岗，五名队员将全被辞退。（7月20日《南方都市报》）

　　因对副主任陈武管理方式不满，消防队当晚驾驶两辆消防车前往葵涌办事处反映情况，值班领导未受理后，他们转而向大鹏新区总值班室上访，要求对陈武立即进行处理。葵涌办事处对此的说法是，消防队应通过正规途径反映诉求，当晚脱岗驾驶值班消防车进行集体上访属严重违纪行为。

　　消防队长黄征洲则告诉记者“他们说我脱岗，我就反驳他们说当晚自己并不值班，后来还出面将队员劝回来了，然后他们就划掉这个罪名，又说我领导不力”。据报道消防队因此事遭到整顿，队长及班长因“领导不力”被调离消防，分流至其他岗位（意味着降薪）。

　　双方各执一词，事件似乎陷入一场“罗生门”。暂且不论这些人的处分是否合理，笔者认为这件事中有两点是毋庸置疑的。

　　一是消防队员的上访方式的确不太恰当。我们都知道，消防出警关乎生命，很多地方规定，消防队从接收警报到所有人装备完毕，直至消防车驶出大门不应超过60秒，试想一下，万一当晚“某地”出现火情，而值班的人员“上访去了”，消防车也不在，将酿成一场怎样难以弥补的灾祸？

　　因此，对脱岗人员进行处分使无可厚非的，有人认为这纯属对于消防队员的整体“报复“行为，这种说法只是简单站在“受害者”一方，并无太多理性考虑。同时，身为队长，即使当晚并不值班对队员也有负有管理责任。

　　二是消防队员应被给予有效诉求渠道。他们第一反应没有像办事处所说的那样，通过“正规途径”向陈武上级领导反映，而是立即找到了办事处，借用一句盛行的网络语来说就是，他们觉得常规的途径“并没有什么卵用”。想必这已经不是陈武第一次滥用权力了，否则他们也不会冒险去上访“状告”自己的上司。

　　这些人每天都在经历生死，还要面临领导无端的不公平对待，谁来维护他们的权益？即使陈武已被停职处理，然而这并不是这件事的终点，相关部门及社会对待消防员应当有更多的关爱与反思。

　　稿源：荆楚网

　　作者：杨柳