有安康交管部门的辅警向外爆料称，其所在单位下达罚款任务。交警队每人每月要罚够5500，如果没有完成，就要扣除300元绩效工资和480元的加班费，拿到手只有900元。”针对此说法，安康市公安局汉滨分局交警大队回复称，实为按照上级要求的量化考核。（8月14日华商报）

　　驾驶人违反国家交管规定，受到处罚，缴纳罚款，这本是无可厚非的事情，但是交管部门定下每月每位交警5500元额度的硬性规定，无形之中，就会让驾驶人觉得罚款肯定会有失公允，反而不利于交警部门开展执法工作，树立良好的执法形象，因此，规定额度“向钱看齐”的考核方式实在不可取。

　　“向钱看齐”的考核也让笔者不禁觉得这何尝不是交管考核部门懒政的一种表现。交管的考核部门，简简单单的制定了任务，分发到各个警员头上，完成了你就拿全额工资，完不成，就只有900元，养家都不够。这样一来考核部门的工作简单了，工作量大大降低了，每天只用计算罚款数额的多少就行，再也不用制定繁琐的考核细则，逐条逐项对每个警员进行评价考核。考核部门工作人员“懒”了，被考核的警员“忙”了起来。

　　“忙”起来的交警为了达到规定的罚款额，只能闷头上路执法，不管什么原因，只要跟罚款能沾上边，肯定就出手了，对于本来就很脆弱敏感的警群关系无异于雪上加霜，也许会造成不可估量的社会危害。

　　“向钱看齐”的考核容易造成交警钓鱼执法，本来执法却成了违法，不仅罚款额没完成，反而要受大更加严厉的处罚，工资肯定是没了，工作保的保不住还要另一说。即使合理执法，有些交警也忽视了罚款只是手段，教育改正才是目的的执法理念，导致人民群众的不满，大大破坏了交警的形象，加大了执法的难度。

　　作为交管部门的考核人员，应时刻谨记交管部门执法的宗旨，牢记罚款仅仅只是处罚违反规定者的一种手段，教育改正才是目的。千万不要制定以金钱论英雄的考核办法，要从德、能、勤、绩、廉多个方面进行考核，全面细化考核细则，为执法者营造一个合理的良好的工作氛围。

　　稿源：荆楚网

　　作者：高世鹏