山东省济宁市人大常委会6日接受了梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求。现年50岁的梅永红是继今年6月菏泽副市长张毓华辞职后，山东从地市级党政机关辞职的又一位厅级官员。（9月7日《京华时报》）

　　按说公务员辞职已经不是新鲜话题了，即便是厅官辞职，也早有先例。但是，因为梅永红此前曾发表过“工资太低”的言论，所以此番他辞职就引来了各种质疑。有人认为他缺乏奉献精神，也有人认为他一心“想发财”。对此，笔者以为，实现自身价值的途径多种多样，不论是精神上还是物质上，都无可厚非。相较于那些“既想当官又想发财”的官员来说，“挂冠从商”更为光明磊落，不应当遭受非议。

　　不过，两名厅官先后辞职，也确实值得关注。笔者以为，一方面，我们应当从中看到公务员职业化的大势所趋，另一方面，也应当关照到公务员“围城”内外的困境。

　　虽然近年来公招的热度仍在持续，但是，与报考时“千军万马过独木桥”的高热形成鲜明对比的，是中央从未有过的冷静。从推行公务员聘任制，到建立公务员职级晋升制，再到明确领导干部能上能下的情形，中央打破“铁饭碗”的意图十分明确，决心十分坚定。可见，大力推动公务员改革转型，使其更加适应经济社会的发展现状，已经是大势所趋。也就是说，个别公务员的辞职虽然具有偶然性，但是背后其实是公务员职业化的必然性在起作用。

　　当然，在公务员回归“职业”本色的过程中，改变社会刻板印象需要一个长期的过程，在很长一段时间内，很多人还是会将公务员与权力之间画上对等号。而这种观念既是造成公务员辞职非议的原因之一，也是形成公务员“围城”困境的原因之一。“城外”的人认为“城里”的人有权有势，工作清闲，收入稳定，社会地位高，但是“城里”的人却承担着工作压力大、晋升出口窄、成就感低、收入低等重负。

　　所以，对市长的“挂冠从商”，我们既要理解和尊重个人的决定和选择权利，也要深思背后的问题。如何加快推动公务员改革，并减轻这个过程中的“阵痛”，如何破解“围城”之困，让公务员作为一种职业，加快“去魅”。只有更理性，更客观地看待这些问题，才能避免公务员与其他职业之间的对立，也才能真正推动公务员回归本色。

　　稿源：荆楚网

　　作者：杨洋