近日，有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导，并高呼“感谢x总，给我工作！”（9月10日中国新闻网）

　　当天华日之下员工集体跪拜领导，真是让人吓掉了下巴，不知情的人还以为这是穿越到了古代众臣跪拜皇帝呢！因为手中握着员工的“任用大权”，就恃权而骄，享受着员工们的俯首称臣与自我作践，这样的领导内心是有多扭曲？

　　然而奇葩的企业远不止这一家。前几年，南京三名企业员工因未完成考核任务,不得已兑现承诺当街跪爬；大连一家理发店命令八名员工到大街上跪爬,以求“自我突破”。重庆某公司让员工围绕解放碑广场跪爬，边爬边喊加油。甚至，逼员工上街乞讨、罚晒、喝尿等极端事例都曾经上演过。

　　企业在逼迫员工做这些令人匪夷所思的自我侮辱之事时，往往有一个强盗逻辑：我这是为员工好。于是，跪拜领导变成了学习感恩文化，当街跪爬是为了挑战自己，甚至上街乞讨变成了“升华心灵”。然而，这些试图合理化种种变态企业文化的说法必然是立不住脚的，因为它违背了法制社会人与人之间最基本的平等关系。

　　领导之所以在员工面前耀武扬威、颐指气使，试图将员工“奴化”是因为他们误以为自己是员工的救世主，“给了你饭碗你就应该感恩戴德“。他们忽视了自己与员工是一个双赢的协作关系，没有员工的辛苦工作，企业又谈何发展与壮大？更重要的是，员工虽然在企业中有着工作带来的身份，但是一切社会属性都以一个基本身份为前提—社会的公民。劳动者在企业工作，出卖的是劳动力和技能，并没有出卖人格和个人尊严，他们的自身权益是不容侵害的。

　　企业拥有自身独特的文化实属正常，但任何文化和规范的背后都应该有着对人的”关照”。正是如此，以人为本被视为现代企业文化的核心。一个不尊重个体、不顾道德的企业是可怕的，其要么为了满足领导扭曲的心理而将毒手伸向员工，要么一味追逐经济利益而无视员工权益。这样的企业所拥有的指导精神甚至不能称为文化，应该看做变态的、肮脏的糟粕。

　　不过我们也要正视的是，一些员工为了工作忍辱负重，纵使在众人面前丢人也不愿辞职，不是因为他们“脸皮厚“、”自尊心弱”，根源在于当下社会严峻的就业形势。求职者的工作是“一岗难求“，而企业用人眼光自然则愈发挑剔。员工和企业之间地位极大的不平等造成了员工各种权利被漠视的倾向，他们不是不怒，而是敢怒而不敢言。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李洁霖