历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，公务员加盟浙商的人数也有增无减。有分析认为，公务员“跳槽潮”的出现在于很多人对目前薪酬不满意。某公司最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非营利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。（11月23日新华网）

　　公务员辞职历来是个敏感的话题。公众有时候喜欢用放大镜透视公务员跳槽。这边厢屡屡抱怨官员“只能上不能下”，那边厢又对主动要“下”者心生狐疑：咋能想下就下了？是不是有什么不可告人的目的?是不是嫌待遇低了？是不是捞了就跑了？

　　不可否认，一段时间内出现了报考公务员热，一些报考者就是冲着公务员的待遇好而来，认为公务员岗位轻松，压力不大，劳动保障齐全，甚至有灰色收入。在反腐的新形势下，一些公务员不满足于现有待遇，到其他岗位上谋求更好的经济收入，当然就见怪不怪了。

　　笔者认为，公务员辞职并不是啥坏事。全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣就曾说：“现在为什么考公务员这么热？博士、硕士，学外语、学化学的，都在机关里做些收收发发的工作。600万大学生都去考公务员，都吃财政，不创造生产力，这意味着社会的倒退。”的确，一大批高学历人才进入公务员队伍后，所学的专业知识在公务员这个岗位上展现不出来，有英雄无用武之力之感，久而久之，所学的专业知识也荒废了，人也失去了干劲、拼劲和闯劲。

　　其实，如果把公务员看成一份普通的职业，而不是升官发财的途径，辞职只是让公务员这个岗位回归理性。因为随着社会经济的发展，对人生价值的多元化追求，每个人都可以自由选择自己的职业。公务员下海，可以到社会上一展所长，能够把人才引导到能够正常发挥他们作用的领域，让他们发光发热，创造生产力，才能真正推动社会的进步。这也说明，跳槽成为一种常态，说明体制内外、编制内外的差距缩小了。

　　公务员跳槽，在某种程度上打破了官本位的传统观念，为解决干部能上能下、能进能出的问题提供了新的途径。同时，公务员跳槽也冲破了机关和企事业单位人员交流的界限，扭转了以往人才单纯向机关流动的局面，符合市场经济条件下人才管理的发展方向。

　　当然，对于公务员辞职下海，有关部门要做好离职审计，防止官员“带病”离职。同时，也要防止离职官员利用在职时建立起来的人脉关系，违规为现在任职的单位谋求不当利益。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王惜朝