“求职难、招工难，就业信息不畅是重要原因之一。”市人社局相关负责人表示，“十三五”期间，人社局将进一步加快信息化建设，着力打造武汉“智慧人社”。具体说来，就是利用电子地图和卫星定位技术，变“有形”市场为“无形”市场，立体呈现全市公共就业服务机构、职业培训机构和重点招聘企业的地理位置和相关信息，打造“15分钟公共就业服务圈”。（11月23日《武汉晚报》）

　　武汉在校大学生数量已过百万，位居世界之最。然而，不论是武大、华科等高校举办的校园招聘会，还是中南路人才市场等举行的社会招聘，都是人山人海的壮观场面。招聘现场火爆的场面背后，令人意想不到的是：对于企业而言，出现“招工难”，招到合适的”千里马“更难；对于求职者而言，出现“求职难”，招到心仪的“伯乐”更难。

　　从以上令人尴尬的局面和时下收视率颇高的“职来职往”“非你莫属”等求职类节目的对比分析中，我们不难发现在当下就业信息不太对等的情境下，这种尴尬的局面的出现是必然的结局。对于电视类的节目而言，求职者在某个固定时间点可以向多家求职单位展现自己，招聘单位也可以较少的时间成本来筛选合适的人才，而且通过网络媒体的传播效应，其效果明显好于传统的招聘模式。

　　“智慧人社”可以实现就业市场的供需平衡。一个合适的人才，对招聘单位而言就是宝贵资源；一份心仪的工作，对每年都要面临“最难就业季”的应届毕业生甚至是社会求职者而言，都是稀缺的资源。如何将两者成功“配对”，实现资源的均衡，既是“供需双方”要面临的必然选择，更是打造“服务型政府”的政府职能部门不可逃避的回应。“智慧人社”依托互联网技术，将“有形”市场变为“无形”市场，立体呈现全市公共就业服务机构、职业培训机构和重点招聘企业的地理位置和相关信息，打造“15分钟公共就业服务圈”，给“供需双方”带来更多选择机会，再加上“全免”的“一站式”服务，可以实现就业市场的供需平衡。

　　就业是民生之本，关乎个人、国家乃至城市的前途命运。对于个人而言，可以通过工作的成就感实现自己的人生梦想；对于国家而言，如何实现人力资源的最优配置已不再是宏观经济学中的研究理论，而是实现人才强国战略的必由之路；对于一座城市而言，要“复兴大武汉”最珍贵的资源莫过于人力资源，只要“人尽其才”，发挥江城的人力资源优势就可以实现城市崛起梦想。

　　“建设国家中心城市”的目标即将在“十三五”的征程启航，作为“科教大市”的武汉以“智慧人社”助推江城就业资源均衡发展，充分发挥其人力资源的比较优势，必然引领湖北在中部率先崛起。

　　稿源：荆楚网

　　作者：黄磊