2015年5月，吉林省靖宇县纪委通报了查处的2起违反中央八项规定精神的典型问题，其中吉林省新华书店集团靖宇县有限责任公司违反中央八项规定精神，为单位职工发放中秋节福利。“中央八项规定出台后，发福利不好入账啊。况且现在管得这么严，能行吗？”面对质疑，党支部副书记魏景春回应道“低调点，没啥事。”（11月27日中国纪检监察网）

　　中央出台改进作风的八项规定以来，自上而下涤荡人心，党风政风为之一新，得到广大干部群众的充分肯定。然而，贯彻规定，落实任务，殊非易事。就拿靖宇县有限责任公司违反中央八项规定精神，为单位职工“低调”发放福利为例，应注意的一个问题就是，改作风切莫只作表面文章，轻易撕开作风的口子。

　　不少干部群众反映，从中央到地方，各级干部都在践行中央改进作风的各项要求，但是仍然有干部顶风违纪，“明修栈道，暗度陈仓”，五星级宾馆冷清了，一些宾馆主动“降星”适应新规定，高档餐厅无人问津，干部转战内部食堂，喝得依然是五粮液、茅台酒，不过这样的酒是装在矿泉水瓶的……如此“上有政策，下有对策”其实并不少见，尽管绝大多数地方认真贯彻落实规定，严格自律，但上述种种“低调”行为着实不可小觑。殊不知，这不仅会消解改作风的已有成效、影响改作风的最终实效，也会损害党和政府的形象。

　　社会上也有观点认为，违规发放福利被处分的领导是最冤的，因为“领导冒风险给了下属好处到头来自己被处分”，但是我们并没看到深层次的问题，由于发放福利并不好入账，领导便可以让会计做账的时候换做其他开支，那么问题来了，如果领导干部个人开支或者小金库之类的，都以这个方法做账，单位公款岂不成为个人开支的“银行”了？

　　因此，违规发放福利表面上看是为干部职工谋福利，但本质上是个别单位、部门和领导干部片面追求谋取小集体利益的表现，隐含着权力个人化、利益个人化，既然能给下属发，也可能会给上级送更多，给自己留更多。因此，现在一些地方和部门在“反四风”中担心走过场，苦于找不到发力点，拿不出真招实举，类似违规发放福利的低调干部就是惩处警戒干部的最佳着力点。

　　不良作风都具有顽固性和反复性，一抓就有好转，但是一松就会反弹。改作风一阵风，也是一些地方和单位部门易发的痼疾。上级一重视，马上就抓，领导不强调，立刻就放。嘴上雷声大，行动雨点小，风头过后，一切照旧，这本身就是一种坏作风。作风建设从来都不是“高空作业”，只有抓细、抓小、常抓不懈，从自我做起，从身边事改变，才能让人民群众在干部作风建设中如沐春风。

　　“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。中央领导干部以身作则，带头践行，中纪委明确要求以踏石有印、抓铁有痕的精神改作风，以“常长”二字抓作风，一抓到底，绝不懈怠，因此，党员干部绝不能让作风之堤溃于“低调”之穴。

　　稿源：荆楚网

　　作者：梁子叙