眼下正是招聘的旺季，然而对于不少正在找工作的女性而言，这个旺季略带着一股子寒意。有记者赴某人才市场举行的大型周六招聘会暗访、调查。这里580家招聘企业七成招聘女员工。女记者随机选取了10家企业“应聘”，其中有8家企业的招聘经理在听到记者“有生二胎计划”时，当即婉拒了记者。（1月18日武汉晨报）

　　女性本就在就业市场上处于弱势地位，有些企业在招工时明确表明只招男性，有些企业虽然明面上不说，但是在筛选的过程当中，还是更倾向于招收男性。除开身体素质等原因，生孩子这个问题对招工的影响最为巨大。

　　之前就有人建议，为了更好的找到工作，要在学生时期就结婚并且生子。但这其实并没有真正的改变在招工时存在的对待女性不公平的现象，而是对这种不公平的一种妥协，一些人或许根本就没有准备好一段婚姻或者成为母亲，只是为了能够争取更好的就业机会而无奈做出这样的举动。而如今全面开放二胎的政策出台，让有些有了一胎的女性和那些单身女性又回到了同一起跑线上。

　　新出台的生育政策，不仅完善了女性生育的产假，更增加了配偶陪产假的制度，这固然是好的，但从企业的角度而言，这些政策无疑是增加了其用工成本，从而使企业在招工时，加深了对女性的歧视。而这种歧视在一定程度上，又会影响女性对于生育的选择，有些女性为了获取更好的就业或者晋升的机会，势必会选择不生育，那么这显然和全面开放二胎政策的初衷是相违背的。

　　企业招工时的歧视是对女性不公平，但是如果一味的指责企业，也不公平。毕竟大部分企业都是以盈利为目的，如何能够在政策制度上也出台相应的制度配套和福利措施，既能让女性感受到生育权利的保障，又能分担企业的成本，让用人单位在招工时，不把女性是否生育又或者是否二胎摆在第一考虑位置，而是更多考虑其能力和特长，才是解决女性就业问题的根本。

　　稿源：荆楚网

　　作者：苏小德