《一听要生“二孩”，八成招聘经理婉拒》一文后的连续追踪报道，引起武汉两会代表、委员及法律专家热议。市政协委员、武汉市妇联副主席邹春燕表示：她所在的妇联界别与医卫界别、社保界别商议后决定，就“二孩”政策后的妇女就业障碍及歧视消除问题展开大型联合调研，未来在获得丰富扎实的资料的基础上，将形成三方共同提案。（1月20日长江网）

　　国家出台“二孩”政策，是社会发展的必然趋势，是利国利民的好事，是国策，理当大力支持、推广，并做好更多育龄妇女各项保护举措。然而，在现实的生活当中，一听到育龄妇女要生“二孩”，许多企业、用人单位却拒接要准备生“二孩”育龄女性职工，实在是不应该。为此，微信“朋友圈”里有人说，敢于生二孩的都是“英雄母亲”，这话一点也不假。

　　国家出台“二孩”政策，好处作用是不言而喻，可在现实生活当中却遇到阻力。比如：用人单位却拒接要准备生“二孩”育龄女性职工，这完全是对国家政策不支持的态度，也是对育龄女性职工的歧视。在这种情况下，武汉市委员代表们借用两会的召开，把育龄女性职工的维权保护 政策成为提议案。并建议政府出台相关政策，鼓励用人单位招聘准备生“二孩”的女职工，对于歧视生“二孩”的用人单位，采取相应惩罚措施，让育龄妇女放心、安心地生“二孩”，才能确保国家出台“二孩”政策顺利进行。

　　计划生育过去30多年，“只生一个好”的观念已经深入人心。时代是不断进步的，社会是不断发展的，人民群众的需求也是不断增长的。因独生子女造成的部分社会问题也值得重视。比如：失独家庭的困境、饱受诟病的社会抚养费乱象等等。但随着全面放开“二孩”政策的逐步实施，上述历史问题有望慢慢消除。

　　国家出台“二孩”政策，接下来出现了新的问题。尤其是准备生“二孩”育龄女性职工，在休产假、招工、就业等方面出现了小小的阻力，从而让准备生“二孩”育龄女性职工在心理上产生障碍，为此，国家鼓励生育“二孩”，相应的配套政策就要跟上去，需要在劳动、激励和企业宽松政策三个方面入手。尽管我国出台《就业促进法》，若违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但现实中存在不愿起诉，不能完全认为是个人维权意识不强，还有维权成本高、行使正当权益受周围人非议，造成心理负担也是原因。

　　我国《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》均有相关法律条文规定：妇女就业时不得歧视，与男子有同等的就业权。公司歧视女性就业的，侵犯了女性平等就业权，根据《侵权责任法》第二条的规定，可以要求公司赔偿精神损失。

　　说来说去，国家出台“二孩”政策，除了帮助适龄夫妇降低生育负担外，很重要的一点是，政府和舆论要引导大家把观念扭转过来，全面二孩”政策是件好事，要把好事办好，需要有关部门进一步提升公共服务水平，维护好育龄妇女的合法权益。

　　“天地之间，莫贵于人”。哲人说，人口就是一个国家的命运。独生子女一代终将成为历史的绝唱，无论如何，这个国家将驶入“二孩时代”。当然，如果社会一味地批评用人单位缺乏责任感，让其独自承受生育成本，也是极大的不公平。从企业的角度来看，要求其不考虑用工成本是不可能的，解决这些难题，只有国家主动承担这一部分生育损失，才能从根本上缓解企业压力，从而减轻育龄女性就业负担，才能确保“二孩”政策顺利地进行。

　　看来，国家出台“二孩”政策，后续的许多事情还等待去做、等待完善、等待多方协力合作，彻底解决育龄女性中间许多环节的难题，才能确保“二孩”政策出现皆大欢喜的局面。

　　稿源：荆楚网

　　作者：周运华