政府工作还存在不足，有些改革和政策措施落实不到位，少数干部不作为、不会为、乱作为，一些领域的不正之风和腐败问题不容忽视。我们要进一步增强忧患意识和担当意识，下更大力气解决这些问题，始终以民之所望为施政所向，尽心竭力做好政府工作，决不辜负人民重托。（3月5日人民网）

　　对于不作为干部，只要调动起积极性就可；对于乱作为干部，用制度法规约束就能纠正；对于“不会为”干部，我们必须进行清除，因为“不会为干部”是我们决胜全面小康的绊脚石。

　　不会为干部是怎们来的？恐怕很大一部分是人情关系选拔上来的，是个别领导的权力意志提拔上来的。不会为干部缺乏干事的素质，只有献媚的素质和搞不正之风的素质。对于不会为干部，最好的办法就是清除，适合做啥就做啥，用我们老百姓的话说，就是该干啥干啥。

　　如何评价干部会为不会为？关键是看这个干部有没有真思路，有没有真行动，能不能离开秘书，自己打造一个新天地。这就需要我们建立全新的干部考核机制，考核干部不是听他的回报，而是让他解决实际问题，而是让他自己站出来说一说，讲一讲，电视爆爆光。老百姓有句话说的好，是骡子是马拉出来遛遛，遛一遛就能发现干部到底会为不会为。

　　怎样才能让干部成为会为干部？笔者认为，关键是抓住三点，一是提拔会为的人做干部，一个人能不能为，他的工作告诉你，那些脚踏实地，工作创新的人，必然也是干部岗位能为的人，这样的人必然是会为干部。那些工作不踏实，整天拉拢关系的人，提拔上来，也必然是不会为的干部，因为他没有会为的智力素质。二是考核干部要用会为做标准，我们不妨设计一个考场，让我们的干部在考场闭卷做题，看他如何处理实际问题，比如，可以借鉴现在公务员考申论。三是让老百姓成为干部会为效果的评判人，一个干部是真会为，还是假会为，老百姓的眼睛是雪亮的，听听老百姓的私下议论，干部会为不会为就能跃然纸上。

　　2016年是我们的攻击侧改革攻坚年，是我们的决胜全面小康的关键年，是我们十三五规划的开局年，完成这些工作都需要会为干部，干部会为才能为出工作的进步，人民的幸福，干部不会为必然会让各种工作停泄不前。

　　不会为干部是决胜全面小康的绊脚石，清除不会为干部，重用会为干部是完成2016年工作部署的牛鼻子，是我们建设美丽中国，实现中国梦的关键。

　　稿源：荆楚网

　　作者：殷建光