“本公司招聘销售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分红。仅限自考生。”这两天，地处武汉虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各大公司纷纷提高学历门槛，这家公司为何偏爱自考生？“因为自考生能吃苦，务实，性价比高。”公司的老板吴家浩3月10日对武汉晚报记者解释。（3月10日《武汉晚报》）

　　这家公司的老板，不仅这一次招聘“只招自考生”，而且还有个打算，在今后企业招聘的时候也还要“只招自考生”。为何有这样的想法，老板的说法很简单“自考生不容易，还能吃苦”。其实，这也只是场面上的说法。这里面还有着很深的“个人恩怨”。因为，这位老板就是一位自考生，在曾经的应聘经历中，他遭遇了别人的冷眼，遇到了“只招统考生”的尴尬。

　　这种“只招自考生”的做法是极端的，也是一种就业歧视。这给另外的群体带来了困惑。就像报道中说的那样，一位毕业于正规院校的优秀学生小何说：找工作咋就这么难？人家都是要学历高的，这倒好，就因为我是正规院校毕业的，人家连报名的机会都不给我。

　　的确，眼下社会上出现了一种学历歧视。在一些公司看来，在一些单位看来，只有从正规院校毕业的学生，才是他们需要的人才。面对自学考试的学生，很多用人单位都是“我家大门常关上”，将自学考试的学生拒之于门外。也因为如此，很多参加自学考试的学生很难找的好的工作。

　　这种用人的观念是不正常的。自学考试的学历也是正规的，也是国家批准的，属于有效的学历。当用人单位出现了误解的时候，出现了歧视的时候，伤害的不仅是自学考试者的心，还是社会的秩序。

　　用人单位有用工自由，但是这种自由不能是对学历的歧视。自学考试的学生也是不容易的，他们的付出甚至比统考生还困难。有些无缘正规大学的人，不见得是成绩不好，很多是因为家庭经济情况，或者遭遇了某种不幸，不得不放弃学业。对于这些自学考试的人，他们付出了努力，应该得到社会的尊重，我们一样要给他们一次出彩的机会。不过，也有值得探讨的空间，比如说自学考试的监管问题，眼下有很多自学考试的学历，其实是学校为了获取利益出卖的，一些拥有自学考试学历的人，并没有参加学习。如何终结这种现象，也是需要思考的了。

　　因为自己遭遇了“只招统考生”的歧视，这位老板就实施了“只招自考生”，这样的做法是极端的，是不理智的，也是就业歧视、学历歧视。我们需要建立一个健康的用工市场，学历很重要，更重要的是本事，是英雄不问出处的理智用人观念。学历代表着一个人的水平，但是又不能完全代表一个人的水平，这需要从方方面面来考量。就像韩寒一样，没有进入大学校门，可是一样写出了不少优秀作品。如果他也拿到了自学考试的学历，岂能也歧视他？

　　总之，无论是“只招统考生”还是“只招自考生”，都是不健康的用人观念。用工，用的是人，用的是人才，不是用的是学历。

　　稿源：荆楚网

　　作者：郭元鹏