“没把组织的警示、领导的提醒放在心中，拒腐防变意识淡化，真话听不进去，假话不以为然……”江苏省滨海县住房和城乡建设局原副局长李树成在忏悔录中坦言。据报道，他在任职期间，多次利用职务便利收受贿赂、低价购房、以权谋私，罔顾组织和领导的提醒、警示，最终在违纪违法的泥淖中越陷越深。（6月10日 《中国纪检监察报》）
看到李树成发自内心的忏悔录，其实笔者觉得基本是“套路”了，翻看落马官员们的一篇篇忏悔，基本是如出一辙，面对组织的提醒，又有多少官员是真正认真忏悔，把组织提醒的忠言逆耳入脑入心的？
被称为“海南第一贪”的戚火贵，在执行死刑前也说，“如果当初及时提醒我，我不会落到这个地步”，试问，组织难道真的没提醒，还是你把组织提醒的话语当了“耳边风”。再比如河北“第一秘”李真身陷囹圄时，也埋怨没人早点提醒他。这更像是一种孩子般的矫情，似乎自己永远是爸妈怀里的宝贝，没有管教没有关怀就不会成长。这是贪官常用的“心理防御机制”，从心理学上说，个体总是倾向于将自己不能容忍的冲动、欲望、责任转移到他人的身上，以免除自责的痛苦。其实，这些贪官心里明知贪婪与腐败丑恶之极，难以容忍，于是将责任转移到“组织”头上，以免除自责的痛苦。
发现问题，组织及时咬耳扯袖，拉一把有“小毛病”的党员干部，实际上是对党员干部的一种保护。然而日常生活中，一些干部却把组织提醒当耳边风，有的干部认为，“我这点小错误见惯不怪”，组织提醒只不过是小题大做。然而事实真的如此吗？看了李树成的真实案例，相信大家不会当做笑话来看了，更应该引起重视的是对于组织的提醒！
然而，生活中又有多少干部将组织的提醒当回事儿呢？当手握大权的时候，他们不是警醒于犯错必受惩罚，而是恼怒于组织或他人多管闲事指出其过错。当被权力冲昏头脑的时候，组织提醒更像是多此一举，“台上讲反腐，台下大贪腐”俨然成为这些双面官员的标签，他们认为我都是提醒约谈下属的，组织提醒早已没有必要。事实却是许多因贪腐被查处的党员领导干部，分析自己堕落原因和书写忏悔录时，常是会悔恨交加的痛哭：没把组织的警示、领导的提醒放在心中……忘记了自己是一个党员干部、一个单位领导，一个有法律和纪律约束的人。
其实，组织提醒也是在“治未病”，当有的干部出现了违纪的苗头，组织提醒会让这样的干部回归正轨，从某种意义上说，组织提醒更像是一把高悬的利剑，时刻警示干部别拿工作当“儿戏”、整改不落实，更不要抱有“蒙混过关”的侥幸心理。
每一名党员干部都要知纪、懂纪、守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。不要把组织提醒看成是“无关痛痒”的规劝，更不是组织跟你过不去，无事找事，小题大做。党员干部应让组织的提醒真正入耳入心，有问题主动交代，有错误自觉改正。唯有此，才能做到工作生活不逾矩、不违规，才能在人生路上走得稳、行得远。如果一名干部待到落马之时，才开始“埋怨组织没提醒”的时候，不仅在身陷囹圄之时还不知悔改，却还在为自己的落马免除自责，后悔晚矣！
稿源：湖北日报网
作者：沈思绪
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