湖北引才留才再出新举措，明确提出破除“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。将从下放评审权、放宽专业限制、取消外语门槛等方面来进行改革，将惠及全省355万专业技术人员。
职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。然而，在现实的评职称中，一些企事业单位的专业技术人才，或者因为“年纪不符”，或者因为“职称英语”“职称计算机”等水平不够，而没能评上与其专业技术相称的“职称”。这些过于“严苛”的职称评定标准，是不能评选出更加优秀的专业技术人才，也会打击技术人才干事创业的积极性。
“唯学历、唯资历、唯论文”的职称评选标准，不利于科学全面的评选专业技术人才，终究是会成为过去时。职称原本是对专业人才的一种肯定与荣誉，激励专业技术人才不断提升技术水平与能力，不应该设置过多的无关限制，更不应该设置过高的“门槛”。学历仅仅代表个体过往的学习经历，不能证明其现有的专业技能水平；资历往往是代表个体在某个单位或者行业的从业经历，不能证明其现在所处领域的专业水准；论文只不过是代表个体的学术理论见解，更不能证实其实践技术水平。
职称看起来只是“高级”或是“中级”等简单的称呼，似乎也无足轻重，实则与个人的“升职加薪”挂钩，更关系到整个专业技术人才的科学评定。“职称改革”就是要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为专业技术人才松绑；“职称改革”就是要让专业技术人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
正所谓“人无完人”，即便是专业技术人才也不例外，他们在某个专业领域造诣过人，在其他方面也会有所“弱项”。如果一个深耕生产一线的技术“工匠”，在职称外语与计算机水平上不如带出的徒弟，这样的情况在现实中很正常，但如果就此以为外语、计算机门槛而不能评上 “职称”，那着实令人惋惜。职称改革就是要破旧立新，破除阻碍专业人才发展的不合理限制因素，从而激发人才干事创业。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，在那“万马齐喑”的清朝，诗人龚自珍曾发出如此长叹。在全面深化改革的当下，我们提倡更加科学合理的选人用人标准，期待本次“职称改革”能够起到正向的引导作用，激发人才干事创业。
稿源：荆楚网
作者：黄磊
（作者： 编辑：杨虹磊）
