岁末年初，许多单位要开展评优评先工作，对一年来表现优异的干部职工给予表彰。不过，从现实情况来看，有的单位往往将评优评先搞成形式主义。有的搞轮流分配，“排排坐吃果果”……有的论资排辈或看职务高低，而不看工作优劣、贡献大小。（12月27日《中国纪检监察报》）
评先选优，是对干部的表彰激励，代表组织对其德才的认可，履职实效的肯定。一直以来，我们党都十分重视表彰。事实证明，通过评选先进、表彰优秀，既能鼓励先进者保持先进，激发优秀者更加优秀。同时，也是对后进者、履职表现不佳者的鞭策，促使其快马加鞭，迎头赶超。
实施表彰奖励的对象无疑为优秀者。实际情况却是，同一单位或地区中，表现优秀的干部有多名，而名额却有限制，不能一一都被表彰，只能优中选优。有的单位为平衡兼顾，让优秀者“排排坐吃果果”，今年评选了张三，明年就评选李四，让优秀者轮番受表彰。最优秀的干部，不一定年年被表彰，而要排队候奖。这样一来，表彰奖励成为“击鼓传花”，有失表彰最优者的初衷，也不利于激励干事。
众所周知，每年表彰的种类较多。除各级党委政中心工作、重点目标工作会表彰外，部门还会分条块表彰。这就意味着，同一地区或部门，每年收到的表彰名目多样，金额多个。这些表彰奖励，也应该落在优秀干部的头上。有的干部多个方面表现优秀，但为避免一人多奖，不少单位实行“雨露均沾”，把奖项分发更多的干部，尽可能让人人“高兴”。于是出现未从事该项工作的，反而获得该项表彰，表现不突出的也“奖有所获”，失去了奖勤奖优的目的。
评先选优要克服“平均主义”。在地区或单位中，优秀干部是干事创业的标杆，代表干部队伍风气的主流。对于这批干部，应大张旗鼓地表彰，而且要给足表彰的份量。形成干事者受尊重，担当者获表彰，成事者有奖励的正确导向。“排队吃果”是把“错爱”当关爱。表现不突出、业绩平平的干部不能表彰，相反要进行整改督促。倘若反而给予奖励，只会助长其后进心态，不利于干部之间比赶超越。
评先选优要为优秀者担当。先进优秀，是时代需要的潮流，给表彰给荣誉天经地义。多项表彰都指向他们，也要不吝鼓励，大胆给予奖励。不能抱有“平均心理”，考虑如何平衡干部间的奖项。集多项表彰于一身，更能说明干部的优秀所在。让奖励落在最优秀者头上，党组织要树立这样的正气，弘扬德绩优先。不能照顾“最需要的人”，或者讲求奖项的“实用性”，而忽视评奖的目的意义。
评先选优要少些“杂念”，不能拿奖励当“和事佬”。单位党组织要重视激励导向性，充分用好评选的“指挥棒”，真正释放表彰奖励的正能量，以此构建“人人勤干事，个个出成效，尽心竭力履职尽责”的良好氛围。
稿源：荆楚网
作者：吴桂桃
（作者： 编辑：詹蔷）
