【自愿加班不算加班】资料图。刘康 摄
中新网北京2016年12月16日电(汤琪)日前，“每年过劳死人数达60万人，中国成为过劳死第一大国”的消息在网上疯传。尽管这则三年前的假消息早已有媒体辟谣，但是，如今再度出现，依旧还有传播市场。每年60万过劳死，虽是耸人听闻的假消息，但是，近年来，中国职场中的“过劳”现象，不容忽视。
三年前的误传 三年后的无奈
前段时间，家住湖北武汉的唐月在某个工作日的上午，关掉手机，在家睡觉，她以“罢工”的方式向所在公司抗议。在公司里，唐月负责商业活动的执行工作，她告诉中新网记者，“活动执行一般都要提前一天熬夜布置场地，重要的活动需要在那儿待上三天，活动当天几乎吃不了一口饭。”
家住北京的杨树也暂且停下了工作的脚步，选择重返高校深造。前两年，他在一家国企的投融资市场部门工作，白天正常上班，或者出差去各地进行座谈、开会，晚上常常喝酒应酬。
“我可能一周要喝个三四天，也有点背的时候，连喝了一个月。”杨树不清楚应酬到底算不算加班，但他回忆，2013年夏天，在他刚刚参加工作的第一周里，一名主任工程师在非工作时间内猝死，猝死的前两周，这名工程师还在出差，杨树表示，那应酬是少不了的。
“为此单位还给他出了本纪念册，但猝死是回家之后发生的，也没算工伤。”他说。
2013年，“中国每年60万人过劳死”的报道在舆论中出现，引发关注，不过这则消息立即被辟谣。实际情况是，一项调查称，中国每年心脏性猝死人数约60万，经中国媒体报道、韩国媒体援引后，报道成“每年60万人过劳死”。
3年后，如今，类似报道在网上再次疯传，再次引起网友们的热议。
“为什么每年都来讨论？”劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征向中新网记者解释称，“每年都会发生典型的过劳死事件，这个问题这三年是没有发生任何变化的。这当中最核心的问题就是，我们国家在医学上、法律上目前都没有办法给过劳死下一个准确的定义。”魏浩征说。
（作者： 编辑：吴康安）
