图为：垄上人力手机APP现场演示 记者万多摄
本报记者余鲁西 通讯员陈维
昨日，2017湖北人力资源就业创业博览会（以下简称“就创会”）在武汉中国光谷科技会展中心开幕。本届就创会主题为“新经济·新人才·新服务”。会上发布报告显示，我省上半年新经济人才需求达19万人，同比增长超七成，而随着人力资源服务升级，线下招聘会将越来越少，精准就业服务成为趋势。
线下招聘会将越来越少
就业是最大的民生。随着经济结构调整、产业升级、技术更新，劳动者素质与经济发展不相适应、单位需求与人才供给不相匹配的结构性矛盾日益突出。
“有的大学生毕业找不到工作，有的企业50万年薪却招不到一个合适的人才。”昨日，在就创会上，湖北省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长肖菊华指出，一方面就业难，一方面用工荒，怎么解决劳动力供需错位的结构矛盾？要靠人力资源开发，解决人岗匹配问题；要靠优化人力资源服务，解决供需对接问题。只有这样，才能实现更高质量、更加充分的就业，才能满足企业对高素质人力资源的需要。
昨日记者在展会现场看到，作为湖北首届人力资源盛会，吸引了150余家国际国内知名人力资源服务机构参会设展，包括起点人力、纳杰、垄上人力等本地人力资源企业，也有中智、上海外服、北京外企等国内知名人力资源企业。
“现在已经取消了固定的线下招聘会，以前的招聘会大厅改成了大学生就业服务基地。”起点人力负责人朱运德介绍，企业新开设了留住大学生就业服务基地，专门展示武汉城市形象、70多家武汉企业的情况，向大学生免费开放，免费提供政策帮助，免费带大学生进企业参观。
湖北华夏创业公司展示的新青年下乡信息管理平台，记录了各高校、每名大学生的下乡实践情况，大学生下到乡里签到打卡，撰写下乡日记；数据分析下乡服务区域，生成热度图。
针对农民工这一群体的求职也在发生着改变。记者看到，湖北垄上人力展台上有一款“蓝领福利社”系统终端。湖北垄上人力副总经理鲍杨表示，企业针对服务的农民工蓝领群体，其中30岁到39岁年龄层次占一半。以往农民工群体求职互联网应用比较少，针对他们的特点，打造一个以移动端为主的湖北蓝领工作生活服务社区，不用注册等繁琐手续便可直接在互联网上找工作，线下还设有“蓝领福利社”门店和“劳务合伙人”，将就业服务送到农民工身边。
“互联网＋时代，线下招聘会越来越少了。”省人社厅人力资源市场管理处副处长马丽介绍，现在各个年龄层次的求职者就业大多会选择专业人力资源服务机构提供服务，而不再像过去由自己投简历，或找政府部门寻求职业介绍。
互联网新经济人才薪资高
2016年湖北省生产总值跃居全国第7位，伴随着省内经济的总体增长，2017年上半年省内全行业职位需求同比增长55.7%，省内各企业对于新经济人才的总体需求在过去两年里也呈现爆发式增长。
昨日就创会上，省人社厅联合智联招聘发布《湖北省新经济人才大数据报告》。在新经济人才需求的行业分布上，我省仍以互联网行业占主导地位，传统行业与互联网＋进行融合所产生的职位需求不足40%。其中，非互联网相关行业中的新经济人才需求主要来自基金证券、仓储物流与贸易进出口等相关行业，教育培训、生物医药、银行业中新经济人才需求出现高速增长。
数据显示，2017年上半年度湖北新经济人才需求总量超过19万，相对2016年上半年度需求量同比增加了8万，增长率达72.7%，高于全行业职位需求平均增长率。其中，超九成新经济人才需求由武汉地区各企业发出，有近18万。
在人才需求的企业规模分布上，以规模为100人-499人区间的公司为主，2017年上半年度新人才需求同比增长率达109.9%。
此外，我省对新经济人才的主要招聘需求存在行业性区别，互联网行业主要集中于技术研发类相关岗位，传统行业则主要分布于市场营销类。从湖北省各类新经济人才的薪资分布情况来看，互联网行业新经济人才薪资水平高于传统行业，其中以产品运营类人才平均薪资水平最高，达到9106元/月。技术研发类人才行业差别不大，平均薪资为7577元/月。此外，物流仓储类人才在所有行业中平均薪酬水平最低，月薪仅为5517元。
（作者： 编辑：吴康安）
