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万人赴毕业生双选会 回炉硕士感叹求职不如本科

发布时间:2012-11-04 07:19:35来源:SRC-13

  楚天金报讯 金报讯 记者梅莹报道:昨日,2013届高校毕业研究生(含本科生)双向选择大会在华中农业大学运动场上举行。虽然恰逢降雨、气温骤降,但来自山东、河南和武汉等地高校的近万名应届毕业大学生仍热情不减。一些热门企业的摊点前,求职者在风雨中排起长队。

  用人求稳鼓励结伴求职

  “欢迎你来我们单位工作,也欢迎你拉你的同学或者男女朋友一起来。”在广西一家制造企业的招聘展台前,招聘负责人李女士笑着向求职大学生宣传。她告诉记者,由于该企业属于制造行业,工作相对枯燥,大老远到武汉来招一次人很不容易,为了保证新招员工的留用率和团队的稳定性,她们希望多招聘一些同学校或同地区的员工。

  无独有偶,华中农业大学广告学专业研究生小刘也表示,她与男友同时向3家高校投递了简历,申请辅导员岗位,几乎所有高校都对他们的“情侣档”组合表示了兴趣。“有的学校在小城市,有的岗位工资不高,他们都希望能招到一些相对稳定的人,去了就能留下来。所以如果男女朋友一起去,留下的几率更大。”小刘说。

  李女士坦言,原来单位不愿招情侣或同班、同乡,主要是担心他们搞“小圈子”或集体跳槽,但从实际情况看,若新招的员工之间没有“共同话题”,反而会让他们产生孤独感,也会导致新员工离职率高等系列问题。

  企业高校都要博士学历

  “怎么教师岗位都要博士,一个招硕士的都没有。”在招聘会现场,华中科技大学化学专业的女研究生小徐小声向同伴抱怨。她告诉记者,自己希望能进高校当老师,这样工作相对稳定。但转了一上午,她只投出了一份简历。“硕士只能当辅导员,而且第一学历不是毕业于‘211’高校的人家还不要。”她无奈地说。

  记者观察发现,现场除了一所中专学校的教师岗位招聘的学历起点为硕士外,其余几乎均为博士。有些还要求博士年龄在35岁以下、发表大于特定影响力系数的论文。少数冷门专业教师岗位虽然表示可接受硕士报名,但也标明求职者本、硕均需毕业于重点高校,甚至具有一定职称。不仅如此,衢州一家中型企业的办公室文字处理工作岗位,也要求博士学历。“前两年来招聘的时候,要求确实还没有这么高。”衢州学院招聘负责人告诉记者,对求职者越来越高的要求,与学校的学科建设结构相关,“这是一个大趋势。”而企业负责人则表示,博士可突显企业的人文气息和科研实力,与本科生、硕士生相比,工作能力也应该更强。

  岗位门槛一年高过一年

  为了赶上昨天的招聘会,南京大学生物工程专业的研究生小孙,凌晨两点就坐上了开往武汉的火车。可一圈求职下来,她却生出“硕士求职不如本科”的感慨。

  她告诉记者,本科毕业后她当过两年乡镇中学的老师。为了能有更大发展,她辞职回炉读硕士。没想到硕士毕业时,求职之路甚至不比本科时更好走。“本科毕业时我就投了一份简历,感觉找工作不怎么难。但是现在企业宣讲会倒是听了不少,但工作还是没着落。”在一家岗位学历只要求大专的企业展台前,小孙也投上了一份简历。“好歹是读了硕士了,虽然这家企业给的工资和我当老师时差不多,但好在地处大城市。”

  小孙的感受,也得到了武汉大学医学类博士小刘的认同。他表示,他工作4年后回学校硕博连读,“本科毕业的时候我在一家三甲医院的药剂科工作,但从现在企业用人的趋势看,就算读完博士了,想进武汉好一点的公立医院也非易事。”

  但是小刘认为,“研究生就业不如本科生”的说法并不科学。“本科生愿意从基层干起,愿意接受每个月不到2000元的工资,但大多数研究生期待的是稳定、高薪的工作。如果个人能力一般,这样的单位当然难进。”他建议,大学生在求职时保持平和心态的同时,增强个人核心竞争力也非常重要。