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图为：一名求职者正专注地阅读着企业招聘简章
图为：用手机拍下招聘信息
荆楚网讯 记者解鸿震 图/记者曹大鹏
送出放心岗位，与应届生共同应对“史上最难就业季”。昨日，本报品牌公益活动——“金报帮你找工作”大型招聘会第二场，在武汉国际会展中心隆重举行。此次特大型招聘会吸引700余家企业参与，提供岗位约1万个。根据人员流量统计，近万人进场求职，这当中，应届生占了绝大多数。
用人单位中，多是中国500强企业和上市公司，如：爱帝集团、九州通集团、湖北辉创集团、金马凯旋集团、工贸家电、国美电器、台玻集团、双汇食品、精工钢构、远大医药、TCL电器等。令人欣喜的是，本次提供的岗位大多数针对应届毕业生，很多企业改变了原来的招聘路径，从只招有工作经验的人员转向招录综合能力较强的应届生。
此次招聘会，由本报和华中人才联合主办，并受到湖北省人社厅和武汉市人社局的重视与关注。有关领导到场指导就业工作，并提醒广大应届生朋友，认清当前全国的经济形势和就业形势，调整好心态，积极地先就业后择业。同时，国家一级演员、武汉说唱团团长陆鸣也助力就业，义务主持招聘会，并表演与就业题材有关的相声小品，鼓励应届生们以阳光、开放和稳定的心态谋职。
企业不再一味追求熟手
应届生优势逆转
昨日，记者从众多用人单位的招聘简章中发现一个共同规律：对于某个岗位的招聘条件，不再像以前那样，要求具有多少年以上的工作经验，而是改为注明岗位名称及专业，以及相关技能要求和知识储备。这意味着不少用人单位不再排斥聘用应届生。
某大型知名企业一位不愿透露姓名的招聘经理道出其中玄机。之前，该企业对有工作经验的人的确情有独钟，但上岗后，一旦有不如意之处，他们就轻易跳槽了，“而且，这种跳槽的概率还较高”。该招聘经理称，招聘熟手，看似节约了培训成本，背后却是以跳槽的风险成本为代价的。
对此，湖北银鹭食品有限公司人力资源部经理彭晓辉表示，其公司更看重应届生的优势，比如学习能力强、创新意识佳，易接受新生事物。只要通过入职培训，或是由老师傅传帮带，就可以胜任岗位，并可以做到“青出于蓝而胜于蓝”。尤其值得注意的是，这样一步步从企业里成长起来的员工，对企业有感情，企业忠诚度更高。即使要离职，也会“和平分手”，不会给企业带来不良影响。
包装成生态园
售墓企业仍难招销售员
在阳逻一家生态园展位前，不时会吸引人去咨询，但简单聊几句后，扭头就走开了。原因就是，该公司的市场拓展是卖墓地。
该公司招聘负责人赵先生无奈地告诉记者，就是怕求职者观念上一时接受不了，所以招聘简章上称，其是“从事观光、休闲、教育及祭祀于一体的多元化人文生态园”。
赵先生认为，墓地市场是刚性需求，因为“这是每个人都会走到的最后一站”。所以，只要求职者愿意做销售，他们就会通过这些观念去说服求职者，“而且收入并不比卖楼低”。
赵先生苦笑，都说应届生要转变观念，要从基层岗位做起，看来他们首先得要转变对行业的误解和偏见。
学了安全专业 却不想长期驻外工作
昨日，坐在中交二航局第五工程公司的招聘展位前，招聘负责人贾女士一脸的不解。按说这么好的单位，待遇也不错，应该很吸引大学生，可一些大学生却因不愿长期驻外而不加考虑。
该公司主要招聘的是施工项目安全员和物资员。由于公司做的是桥梁、隧道和铁路建设等项目，所以长期驻外是最基本的要求。令贾女士不解的是，几个毕业生学的是安全专业，结果只是问问而已，很怕长期驻外。“既然学了安全这个专业，就应该意识到，这个专业必然是长期在户外才能展开工作的，否则，怎能找到对口专业？”贾女士很想向大学生们说这句话。
地市企业提供双休 才考虑过去发展
此次招聘会，也吸引了武汉远城区及周边城市和地市的部分大型企业。湖北齐星集团是随州一家大型知名企业，此次招聘汽车设计、光伏发电和化工技术等方面的人才。然而，招聘负责人张先生发现，不少应届生看了岗位和专业都咨询得蛮热情，但一听说公司所在地在随州，就不想细问了。现场一名男生得知该公司在随州时，扭头就走了，并丢下句“我只想找武汉的”。
对此，招聘负责人张先生并未试图急于去说服对方，“早习惯了。再说，强扭的瓜也不甜”。不过，令张先生欣慰的是，那些毕业后工作了一两年的往届大学生，对地市企业并不排斥。“所以，我们更愿意用这种经历过摸爬滚打的人。当然，只要应届生愿意去，我们也欢迎。”张先生如是说。
记者另从位于蔡甸的武汉汉升汽车传感系统公司招聘展位处看到，一些应届生愿意去，原因是周末公司有班车送到汉阳王家湾，这样回武汉中心城区较方便。多名大学生告诉记者，对于武汉周边甚至是地市的企业，只要岗位合适，又提供双休的话，就可以考虑过去发展。
（作者： 编辑：admin）
