市容监督员也受劳动法保护 被辞退后告状获赔3万多

　　楚天都市报讯 （记者余皓 通讯员徐丹丹 杨玲）受聘担任市容监督员的李某，遭辞退后状告聘用他的区城管局执法大队，最终获赔3.1万余元。昨日，主审该案的武汉市中院法官就此案提醒用人单位，类似于市容监督员、社区保洁员、社区安保队员，这样的公益性岗位人员虽不签订书面劳动合同，权益也受劳动法保护。

　　现年59岁的李某，早在2003年经某区城管局公开招聘，成为“门前三包”管理员即如今所称的市容监督员，月工资1100元，未签劳动合同、未予办理社保。去年2月，该城管局执法大队将包括李某在内的部分人员辞退，李某不服，在向劳动人事仲裁委申请仲裁未果后，直接向法院提起诉讼，要求城管局支付相关赔偿金27万余元。今年5月，武汉中院终审判决城管局执法大队应向李某赔偿3.1万元。

　　法官称，市容管理员这类岗位，是指一级地方财政进行补贴的临时性工作岗位，可临时缓解社会就业，通常也称作公益性岗位，勿需与用人单位签无固定期限劳动合同，合同期满受聘者也不能要求用人单位给予经济补偿。但这一岗位的劳动者应同样受《劳动法》保护。本案中李某被区城管局执法大队聘用后，未签订书面劳动合同、未办理社保医保，实际上用人单位就构成了对受聘用者的侵犯，李某被辞退后确有理由要求获得赔偿。