荆楚网消息（记者郑青 实习生蔡叶枫）10月29日，中南地区社会科学院院长联席会暨荆楚智库建设理论研讨会在武汉召开，来自国家智库、党政部门、地方社科院智库、党校行政学院和高校智库的负责人、专家学者，聚首风景如画的东湖之滨，共同探讨新型智库和地方治理体系与治理能力现代化问题。
党的十八大以来，中央高度重视智库建设，特别是中办、国办印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，规划了中国智库发展的目标取向和价值追求，开启了社科院系统转型发展的新时代。湖北省委着力打造了湖北改革智库体系，在省社科院、省党校和高校建设了10个改革智库。
湖北大学湖北县域治理研究院，作为湖北省十大改革智库之一，是华中地区首个以县域治理问题为研究对象的高校新型智库。据悉，该院探寻多学科系统合作机制，形成智库建设的研究合力，将研究重点聚焦在县域治理的热点难点，就当下最紧迫的县域治理问题，在经济治理、县政改革、社会治理、文化治理和生态治理等方面开展深入的研究，构建以政、产、学、研、用有机结合的新型创新体系。
地方社科院作为地方党委、政府的“思想库”和“智囊团”，是中国特色新型智库体系中的一个重要方面军，如何认清时代使命，推进国家治理体系和治理能力现代化建设，是社科院智库专家学者必须回答的问题。
在2014年国务院发展研究中心一则调查报告提到，在其开展调研的地方智库中，90%的智库认为地方智库缺乏有效整合全社会资源开展高水平研究的能力和手段。针对地方智库发展呈现“多而不强”、“分散分割”等特点，上海社会科学院的与会专家提出了建设国家高端智库的设想，并提出建立开放式、多层次、跨领域的智库战略联盟。比如，建立亚洲智库联盟，诠释中国战略，适当开放民间智库的战略研究参与度。利用数字化技术在全国不同智库之间建立信息互通网络，包括利用大数据、云计算、微信群等技术手段建立网络虚拟智库，在各专业数据库的基础上建立全国范围分类数据库共享系统。
智库建设关键在人才。湖北省社会科学院党组书记张忠家指出：必须把人才体制机制改革放在首位，优化科研考核评价机制，适当打破学历门槛和专业限制，自主招聘急需的应用型研究人才。鼓励智库以专题聘任等方式吸收部分离职官员、企业高管等参与智库研究项目。借鉴国外智库人才“旋转门”工作机制，建立智库学者到党政部门任职，党政官员或卸任官员到智库从事政策研究的机制。
（作者： 编辑：罗大伟）
