加强年轻干部选育管用
全年累计培训2000余人
2017年3月，武昌区围绕征收拆迁和招商引资两项重难点工作，公开招募15名年轻科级干部到征收拆迁和招商引资这两个“硬骨头”岗位上拼实绩。这15名干部，在征收拆迁、招商引资岗位上工作一年后，对于业绩突出、群众公认的，将优先予以提拔。
据了解，这是武昌区加强年轻干部选育管用的举措之一：以全区重难点工作为抓手，搭建年轻干部干事创业的公平竞争平台，“以实绩论英雄”，变“相马”为“赛马”。
去年以来，武昌区突出红色引领，着力打造高素质专业化干部队伍，不断深化年轻干部成长工程，帮助年轻干部打好基础，促进年轻干部成长成才，切实激发干部队伍活力，提升服务发展实效。
突出红色思想，加强理论武装。以党性锻炼为核心，不断提升干部专业能力、专业精神。与知名高校办学合作，2017年统筹组织青干班、高校班、红色基地学习班等多层次培训40余期，累计培训2000余人。
突出红色阵地，加强实践锻炼。通过公开招募、组织推荐等多种形式，选派优秀年轻干部到基层一线锻炼，不断增强年轻干部服务发展、服务群众的能力本领。有计划地选派了一批优秀年轻干部到发达地区、市直机关、重点项目、街道基层和省内对口帮扶地区挂职锻炼，拓展工作视野，实现全方位能力锻炼。
突出红色基因，加强选拔使用。以政治标准为首要标准，从严把握年轻干部的政治素质、政治立场、政治态度，坚持经常性、零距离、多角度、立体式考察年轻干部。选派德才兼备的年轻干部到最贴近群众需求、解决群众困难的部门和街道任职，不断彰显年轻干部红色基因的担当与实效。
突出红色纪律，加强监督管理。以从严治党管党要求为根本，把组织监督管理贯穿到年轻干部成长发展全方位、全过程，全面掌握年轻干部履职尽责、干事创业的情况。
（作者： 编辑：谭伟）
