□楚天都市报记者刘闪
图为：斯特雅公司内张贴了几十家“合作企业”的标识
多名求职者应聘财务等工作，却签下了培训借贷合同，工作还没着落，先背上了19800元的贷款（本报昨日A09版报道）。
近日，楚天都市报记者将求职者的遭遇，分别向东湖高新区市场监督管理局和东湖高新区人社局反映。经查，因未按登记事项经营和经营场所变更，光谷市场监督管理所向武汉斯特雅管理咨询有限公司（以下简称斯特雅公司）下达了责令整改通知书，东湖高新区人社局也已立案调查，要求公司暂停发布涉嫌虚假招聘信息。
多家名企回应未与斯特雅合作
求职者李小姐说，她事后曾向招聘网站投诉斯特雅公司的招聘信息，部分网站核实后，冻结了公司账号。但10月23日，她发现公司还在发布招聘信息。
记者在智联招聘网站看到，斯特雅公司、武汉吉米空间科技有限公司、山东电航控股集团有限公司武汉分公司发布财务、会计、出纳、财务管培生、财务报表分析员、总账会计、费用会计、SAP财务顾问等岗位，宣称是湖北省总工会数字化转型合作推进单位，是SAP公司中国区合作企业。
记者注意到，斯特雅公司内张贴了几十家“合作企业”的标识，几乎全是国内知名企业。他们到底有无合作关系？记者随机与其中的几家公司进行了核实。
苏宁电器相关人士了解情况后回复记者称，他们公司使用的是SAP系统，但与斯特雅公司并无合作关系。即便用人需要合作，也是直接通过大型招聘网站，并不是通过一些培训机构。国内一家知名快递公司人士介绍，公司财务用的也是SAP系统，但没有与斯特雅公司合作过。
记者向中国石油武汉地区相关负责人反映情况后，该负责人表示，公司SAP财务人员都是直接招聘，没有与第三方单位合作，如果需要培训，也是在企业内部培训。良品铺子相关人士表示，公司SAP项目已经做了三年，确实很缺SAP财务顾问，但此前没有听说过斯特雅公司。小米公司也回复称，未与斯特雅公司有合作关系。
律师称公司协议带有很强欺骗性
接受采访时，斯特雅公司声称其经营范围含有培训内容。但工商注册登记信息显示，其经营范围并不包括就业培训，登记地址并不在东湖高新区，而是在洪山区。《公司登记管理条例》规定：公司超出核准登记的经营范围从事经营活动的，由公司登记机关责令改正，并可处以1万元至10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。《企业法人登记管理条例施行细则》也规定：超出核准的经营范围和经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告、没收非法所得、处以2万元以下的罚款。
湖北大诺律师事务所律师陈进伍认为，根据求职者提供的《培养及转正薪资保障协议》的内容来看，其实质不是劳动合同，而是一种民事合同；但协议从标题到内容，都诱导求职者误以为是劳动合同，带有很强的欺骗性。他建议，求职者应聘时一定要睁大眼睛看清楚合同条款，对用人单位以任何理由收取费用的行为说不，并向劳动监察部门及市场监督管理部门投诉。
监管部门责令下架涉嫌虚假招聘的信息
16日，记者陪同求职者来到光谷市场监督管理所。该所相关负责人介绍，因涉及劳动就业问题，他们联合人社劳动部门在工商所约谈了斯特雅公司法定代表人。因擅自改变登记事项超范围经营、未按规定办理变更登记，光谷市场监督管理所向斯特雅公司下达了责令整改通知书，要求在7日内改正，否则将按法定程序进行查处。该所还向该公司注册地洪山区工商质监局反馈了此事。
18日，记者来到东湖高新区人社局了解情况，该局劳动监察科相关负责人介绍，目前已立案调查此事。求职者与斯特雅公司签订的协议，暂时无法认定为劳动合同，公司无法提供相关培训资质，要求公司提供与知名企业的合作协议，也未提交。收取的19800元涉嫌超范围经营、违规开展职业技能培训，或涉嫌欺诈，暂未定性。
对该公司涉嫌虚假招聘的问题，劳动监察部门已要求下架招聘信息。但截至10月24日，招聘信息还在继续发布，与前期公司表示不再发布招聘信息的承诺不符，整改还不到位，将会继续追踪。
劳动监察科负责人表示，斯特雅公司的贷款合作事宜，他们已经通报区综治办，要求协调区金融办、公安部门介入。
专业人士提醒正规企业招聘不收培训费
东湖高新区人社局劳动监察科工作人员提醒广大求职者，正规企业招聘是不收取费用的，凡以押金、诚信金、保证金、培养费、交通费、介绍费等名义收费的招聘，均要引起警觉。
工作人员建议，求职时应核对招聘企业的营业范围。凡超出营业执照经营范围外的培训、销售、中介、借贷等业务，均属于违规开展业务，培训必须取得教育、人社部门或者其他主管部门颁发的许可证件。
企业招聘过程中凡涉及第三方合作公司、培训机构、金融机构等，要了解第三方公司的情况，不要在第三方不在场的情况下盲目签订合同或者协议。对于没有听说过的职业或行业要保持警惕，未经国家认定的新兴职业或行业存在较大风险。
招聘网站只是信息发布平台，即使是较大的招聘平台，在企业招聘信息的审核上也较为薄弱。因此，不要轻信招聘网站的高薪承诺，求职过程有疑问的可以咨询劳动监察、市场监管或就业管理部门。
（作者： 编辑：张惟乔）
