湖北日报网讯（全媒体记者胡蔓、李玉麟、通讯员陈维）15日，在2017首届湖北人力资源就业创业博览会上，省委组织部副部长、省人社厅党组书记肖菊华向国内外著名人力资源服务业企业伸出橄榄枝，对世界500强和全国500强人力资源服务企业在我省设立总部或地区总部的，给予一次性奖励；政府购买公共服务向人力资源机构全面放开；支持社会资本建设人力资源服务业产业园。
目前，随着经济结构调整、产业升级、技术更新，劳动者素质与经济发展不相适应、单位需求与人才供给不相匹配的结构性矛盾日益突出，对人力资源开发提出了现实要求。上半年，我省劳动力市场中，有技术等级需求的用人单位，求人倍率均高于1.5，有的大学生毕业找不到工作，有的企业50万年薪却招不到一个合适人才，就业难、用工荒并存。
“要靠人力资源开发，解决人岗匹配问题；要靠优化人力资源服务，解决供需对接问题，实现更高质量更加充分的就业”肖菊华说。
新时代的湖北，既有可资成就事业的规模庞大的优质人力资源，又有容纳各类人才创新创业、施展才华的用武之地，为人力资源开发提供了巨大潜力。全省现有高等院校120余所，在校大学生160余万人，在校研究生12万余人，各类科研院所机构1700多个。2016年全省地区生产总值3.23万亿元，位居全国第七，进入第一方阵。
湖北省深入推进“人才强省战略”、“创新驱动战略”、“技能强省战略”三大战略，为人力资源开发提供了强劲动力。全面实施的大学生“我选湖北”计划、技能人才振兴计划、海外优秀人才引进倍增计划，激发了人力资源开发活力。
今日，湖北端出满满诚意：对世界500强和全国500强人力资源服务企业在我省设立总部或地区总部的，给予一次性奖励。放宽人力资源服务机构设立条件，逐步实现零门槛准入。鼓励人力资源服务机构打造自主品牌，政府购买公共服务向人力资源机构全面放开。支持社会资本建设人力资源服务业产业园，对国家和省级产业园给予补贴。
为打造最佳引才用才环境，支持企业创新发展、加快成长，湖北对引进的高层次人才购买商品房，取消社保缴费、纳税年限限制。对引进的海外人才及其配偶，允许补缴职工基本养老保险费。对引进的急需紧缺人才可实行年薪制、协议工资。对引进的高层次人才符合条件直接认定高级职称，对企业生产经营管理人才直接评审高级经济师。支持企业设立博士后创新岗位，每个岗位给予10万元资助经费。对引进的中华技能大奖、全国技术能手、省技能大师，一次性奖励20万元，建立大师工作室的，给予10万元建设费用。
会上，武汉市人社局和东湖高新区，签署了共建“中国·武汉国家级人力资源服务业产业园—方阵人才港”协议；北京科锐国际人力资源股份有限公司和江汉区人民政府，签订了华中区域总部入驻协议。
（作者： 编辑：杨柳）
