东湖评论：于基层治理细微处筑牢正确政绩观

政绩观是干部履职尽责的“定盘星”，决定着干事创业的方向和成效。正确的政绩观，不是轰轰烈烈的宏大工程、博人眼球的亮点噱头，而是藏在基层治理的细微之处，落在服务群众的点滴小事之中。立足基层治理和干部工作实际，只有摒弃急功近利的心态，深耕实事、深耕民生、深耕长远，才能创造经得起群众、实践和历史检验的过硬政绩。

正确政绩观，贵在务实求真、不务虚功。基层一线是检验政绩的主战场，群众的烦心事、琐碎事，最能映照干部初心。部分基层干部上任之初，急于打造特色亮点、塑造示范样板，一味追求看得见、见效快的“面子工程”，却对楼道照明损坏、老旧管道堵塞、小区停车乱象等群众反复反映的民生“小事”置之不理、拖延懈怠。针对这类重形式、轻实效的浮躁风气，组工干部要坚持抓早抓小、纠偏正向，通过常态化谈心谈话、常态化走访调研，引导基层干部转变工作思路、校正干事方向。不少社区干部主动调整工作重心，扛起“解民忧”的责任，集中力量攻坚民生微难题，用一件件务实小事积攒民心、凝聚民意。实践证明，唯有扎根民生、务实为民的实绩，才是最厚重、最真切的政绩。

正确政绩观，重在扎根基层、默默耕耘。真正的政绩，从不在于声势大小、曝光多少，而在于扎根一线、久久为功。基层岗位上，不少年轻干部始终坚守平凡岗位，深耕老旧小区改造、邻里矛盾调解、便民服务落地等基础性工作，没有惊天动地的业绩，却日复一日深耕细作、默默奉献。老旧小区改造推进过程中，基层干部逐户上门倾听诉求、反复优化施工方案，兼顾群众意愿与改造实效；日常治理中，常态化巡查网格、排查隐患、调解纠纷，把各类矛盾风险化解在萌芽状态。组织部门要始终坚持“一线识人、实绩辨才”的鲜明导向，聚焦基层一线、攻坚一线考察识别干部，重点关注默默干事、务实担当的实干型干部，坚决破除“唯亮点、唯数据”的片面评价标准，让踏实肯干、为民尽责的干部有舞台、有作为，树立起重实干、重实绩、重民心的选人用人导向。

正确政绩观，根在立足长远、久久为功。基层治理、党建提质、队伍建设都是打基础、利长远的工作，切忌急于求成、急功近利。青山区基层党建工作始终摒弃“速成思维”，不追求一时轰动效应，聚焦支部标准化规范化建设、党员队伍培育、基层服务提质等基础工作稳步发力。从常态化规范“三会一课”、主题党日制度，到常态化开展党员教育培训、筑牢基层堡垒，再到优化基层治理服务机制，每一项工作都循序渐进、落地落细。看似平淡琐碎的基础工作，日积月累便能筑牢治理根基、激活基层活力，为区域高质量发展提供坚实支撑。这种“润物无声”的长远之功，没有短期亮眼的成效，却能持续赋能基层、惠及群众，是真正利长远、惠民生的过硬政绩。

枝叶总关情，实干见初心。树立和践行正确政绩观，是每一名党员干部的终身课题。新时代新征程，将持续以严的标准、实的作风抓好干部队伍建设，引导广大干部摒弃虚功、深耕实干，不慕虚名、不图速成，把心思用在办实事上，把精力放在解难题上，把功夫下在利长远上，以点滴实干汇聚发展动能，以扎实实绩守护民心民意，为区域高质量发展筑牢干部根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：费皓（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）

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