东湖评论：精准画像识良才，换届选贤筑基石

党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。干部选拔任用从来都是政治生活中的大事，更是关乎事业兴衰的命脉工程。今年是换届之年，又遇上新形势新任务，传统单维度、碎片化的考察方式已经跟不上需求。唯有打破这种局限，构建立体化识人机制，用多维透视、动态追踪、贯通全程的科学方法，给干部精准画像，才能选出忠诚干净担当的真贤良，为推进中国式现代化注入源源不断的动力。

延伸考察半径，才能打破一时一地的局限，看清干部的综合能力。干部的德才表现从来不是舞台亮相那样一目了然，而是藏在日常工作生活的点点滴滴里。换届考察不能局限于会议室听汇报、材料堆里找政绩，得把考察的探头延伸到干部的工作圈、生活圈、社交圈。譬如，可借鉴“四个一”工作法，列席一次关键决策会议，跟随处理一件复杂公务，实地查验一项工作成果，访谈一批直接服务对象，让干部在解决急难险重任务中亮出真实能力。同时建立社区民情观察员制度，通过网格员和群众的反馈，捕捉干部八小时外的品行作风。把考察镜头从特定场景切换到全景模式，才能看清干部在复杂环境中的政治担当和为民情怀。

拓宽识别维度，才能选出真正的实干家。政绩有显有隐，干部有刚有柔，考察干部不能只看表面。换届考察既要关注GDP增速、项目数量这些看得见的政绩，更要洞察生态保护、民生改善、基层治理这些需要长期沉淀的潜绩。我们可以建立政绩正负清单，把创新驱动、风险化解、矛盾调处等纳入正向指标，把数据造假、形式主义、劳民伤财等列入负面清单。同时通过反向测评，了解干部是否存在亲清不分的政商关系、情趣不端的社交活动，让带病干部无处藏身。多维度透视之下，那些只造盆景不顾全局、只重包装不重实效的干部自然会原形毕露，不求显绩求潜绩、不务虚功务实效的实干家才能脱颖而出。

贯通时间轴线，才能绘就干部全周期画像，看清其一贯表现。干部成长是一个动态过程，识人用人必须用历史眼光看待他们的一贯表现。换届考察可以建立政绩档案回溯机制，倒查干部近十年的考核记录、信访举报、个人事项报告，看看他们是否始终如一践行初心。推行群众口碑追踪，通过老同事、服务对象、基层群众的多时段访谈，还原干部作风的演变轨迹。对拟提拔的干部，还可以设置实绩公示期，接受社会监督，让那些突击镀金、临阵作秀的人没有市场。只有以时间为轴拉长考察焦距，才能分清干部是一贯为民还是一时作态，是真抓实干还是投机取巧。

换届选贤任能，关乎发展全局、关乎民心向背。立体化识人机制，打破的是片面考察的局限，守住的是选贤任能的底线，彰显的是求真务实的作风。当前换届工作正在有序推进，唯有坚持多维考察、动态追踪、全程贯通，才能给干部画准像、选对人，让真正的贤才脱颖而出、各展其长。也唯有如此，才能建设起堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，凝聚起干事创业的强大合力，为推进中国式现代化湖北实践提供坚实的干部保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：付子龙（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队、山坡街道）

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