东湖评论：干字当头，拼出蔡甸出彩未来

干字当头，方见实效；实干为要，方显担当。近日，长江日报记者采访了市人大常委会副主任、蔡甸区委书记余从斌。他强调，将大力提振“四气”精神，持续深化“四大比拼”，干字当头、以干促上，深化拓展“干部素质提升年”，多做难事、新事、有意义的事，激励广大干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好，努力在全市“五个中心”建设中奋勇争先。这既是蔡甸发展的行动纲领，更是每一位蔡甸干部的行动指南，唯有把“干”字刻在心上、落在行上，才能让蔡甸的发展更具活力、更显精彩。

高水平开放的时代命题，从来不是靠空想破解，关键要靠思想统一、能力提升来支撑。面对发展新形势，蔡甸创新打造“知音荟”干部实训品牌，紧扣招商引资、创新驱动等“四大比拼”重点，组织干部走进华星光电、岚图汽车等头部企业一线“解剖麻雀”，在实地学习中找准发展差距、补齐能力短板。实际上，干部教育培训既要筑牢党的创新理论根基，更要紧扣发展实际精准赋能。用先进理念武装头脑，用专业能力补齐短板，才能让开放事业不偏航，把思想伟力真正转化为推动蔡甸发展的实际成效。

实干的舞台，从来都在发展一线；干部的成长，从来都在攻坚前沿。蔡甸始终坚持“一线工作法”，把改革发展主阵地、项目攻坚最前线当作培养干部的“练兵场”。招商干部手持产业图谱靶向招引，日夜攻坚、挂图作战，成功推动诺峰半导体项目实现60天谈判、签约、落户、入驻的“蔡甸速度”，用实干诠释了担当，用效率彰显了实力。事实证明，只有让干部在招引外资、服务项目、优化营商环境的具体实践中经风雨、见世面，才能锤炼出懂开放、通规则、善谈判、能攻坚的骨干力量，为蔡甸开放发展注入强劲动力。

要让干部敢干、愿干、会干，科学的激励机制和容错环境必不可少。蔡甸始终坚持“以实干论实绩”，把实际成效作为评价和选用干部的根本标准，同时严格落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错机制，为敢于担当、先行先试的干部撑腰鼓劲。在这样的导向引领下，蔡甸片区于2026年3月成功获批中国（湖北）自由贸易试验区武汉联动创新发展区，这正是对实干者的最好褒奖。唯有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能充分激发干部“敢闯敢试、敢为人先”的内生动力，让每一位实干者都能放下包袱、轻装上阵。

对外开放的宏图伟业，终究要落到具体行动上，要靠一个个项目、一家家企业、一个个社区来支撑。蔡甸常福产业城主动作为，通过推动产业转型升级盘活闲置土地，同步推进产城融合，让产业发展更有活力、群众生活更有质感。这背后，是基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥，是基层骨干力量的主动担当。推动蔡甸高质量发展，必须持续加强基层党组织建设，创新基层骨干选育机制，在开放一线、项目一线发现人才、培养人才，把每一个基层单元都建设得坚强有力。唯有如此，对外开放的根系才能扎得更深更牢，干出来的成效才能惠及更多群众。

高水平开放呼唤高素质队伍，高素质队伍依靠高质量组织建设。思想引领到位、实践锻炼扎实、考核激励精准、基层基础牢固，才能集结起一支支能冲锋、善攻坚的开放“尖兵连”。蔡甸正以干字当头的精气神，脚踏实地、奋勇争先，用实干破解发展难题，用担当书写时代答卷。相信只要始终坚守实干初心、永葆奋进姿态，以组织优势赋能发展胜势，就一定能不断开辟对外开放新境界，让蔡甸的明天更加精彩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：肖婕（武汉市蔡甸区农业农村局） 

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