东湖评论：用好“人才、平台、科技”三大就业创业法宝

就业是最基本的民生。日前，《稳岗扩容提质行动方案》首次提出“十五五”时期的新型就业政策理念，即“大就业观”。习近平总书记指出，就业事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。湖北是高校大省、人才要地、科创高地，树立和践行大就业观，必须用好用活人才资源、平台资源、科技资源，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，为“加快建成中部地区崛起重要战略支点”再添一把火。

2026届湖北高校毕业生规模预计达63.4万人，再创历史新高。又一年毕业季，保障好高校毕业生这一重点群体就业，对湖北而言，既是人资潜在优势，又是一场政治大考和实力检验。机遇与风险并存，要先行一步，把握好高校毕业生求职关键期，以“大人才观”的各项新举措留住人才，架起用人单位与求职者的沟通桥梁。办好、办扎实各类专项招聘会、线上线下宣讲会，多渠道归集发布就业岗位信息，打破“信息茧房”，鼓励企业积极招录在鄂高校毕业生，让毕业生不瞎忙、不白忙、有收获，平稳有序地从校园过渡到职场。

大就业观强调系统思维，从全生命周期、全链条视角解决就业问题。审视高校毕业生就业难题，本质是教育的滞后性与产业的高速创新之间的矛盾。市场需求日新月异，最初专业选择与如今就业市场间存在温差，可能出现“文不对题”的尴尬境况，或者原本火热的专业临近毕业却无人问津。也不乏“专业知识落后、课程设置陈旧”的弊端，时代观念已大步向前，部分教学内容还在原地踏步，技能培训和职业规划跟不上，难以满足现存市场要求。因此，就业要抓在平常，学会“瞻前、顾后”，绝不能等学生毕业时幻想“临门一脚”。

工欲善其事，必先利其器，创业离不开平台支撑。谈及公司，从普遍意义上讲，是多人共同参与的。而在人工智能加持下，一人公司应运而生。多地出台新政支持OPC一人公司，武汉滨江亲橙人工智能OPC社区里也正孕育着创新创业成果。创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径，需要勇气，更需要物质关心和精神关爱。要充分保护好创业激情和干劲，不因公司规模小就不重视、不服务，这部分的营商环境优化也不容忽视。场地设置、政策倾斜、金融帮扶、人文关怀……一个都不能少，平台建设起来，解决创新创业的后顾之忧。延链、补链、强链，推动个人创业与企业转化落地衔接、相辅相成，化解创业“中道崩殂”困境，也为企业“注入活水”。

抢抓科技发展的历史性机遇，以“数”赋能、乘“智”而上，也是拓宽就业容量的关键一招。要在传统产业中深植AI根脉，用算法优化流程、用模型减轻负担，推动生产线从“人盯机器”转向“人机协同”，将重复性、高强度的人工劳作转化为创造性、高附加值的技能岗位，把“机器换人”的担忧变为“机器助人”的底气，在降本增效中催生一批新职业，实现减负不减岗、拓岗且提质。同时，要以前瞻眼光大力发展新兴产业、布局未来产业，壮大光电子信息、智能网联汽车等优势产业集群，培育人形机器人、类脑智能等新赛道，让全国各地英才奔赴湖北有“位”、有“为”，在这片沃土上大显身手、大放异彩。

就业稳则民心安，产业强则脊梁硬。树立和践行大就业观，不仅是以一域之光为全局添彩的民生答卷，更是人才引领驱动、数智融合赋能的深刻变革。湖北将以“人人成才、人人出彩”的生动实践，让荆楚大地在时代浪潮中不断谱写业兴人和、长治久安的新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李天然（荆州市江陵县马家寨乡青安村党总支书记助理）

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