东湖评论：以正确政绩观引领实干担当

政绩观是干部干事创业的“总开关”，选人用人是引领发展的“风向标”。近日，武汉市委常委会专题研究纠治政绩观偏差问题、部署区乡领导班子换届工作，既靶向整治虚假政绩、表面文章等顽瘴痼疾，破除劳民伤财的“虚假繁荣”；又鲜明树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，让默默奉献的实干者有舞台、有奔头。此次会议部署，既是对干部干事方向的精准校准，更是为基层换届选人、干事创业、为民履职立下规矩、划定准绳，推动基层干部摒弃虚功、深耕实干，以正确政绩观引领基层高质量发展。

为官一任，造福一方。何为真正的政绩？不是光鲜亮眼的地标工程、轰轰烈烈的表面声势，而是惠及群众、利在长远的民生实事。个别干部陷入“重显绩、轻潜绩”的认知误区，热衷于举债造景、堆砌亮点，追求短期亮眼数据，却忽视群众急难愁盼的细微诉求，最终造成资源浪费、群众不满。反观基层实干实践，江汉区满春街道长堤社区聚焦老年居民楼梯打滑的小事，依托“红色议事厅”倾听民声、汇聚民智，精准落实惠民举措，加装防滑设施守护群众出行安全，把群众的“芝麻小事”当作履职“头等大事”。这深刻印证，经得起历史和人民检验的政绩，从来不在纸面报表中，而在群众冷暖里、民生细节中、久久为功的坚守中。

树立和践行正确政绩观，既要靠干部自我觉醒、思想淬炼，更要靠制度约束、机制护航。干部干事导向，往往取决于选人用人、考核评价的指挥棒。倘若评价体系跑偏、选拔标准失衡，就容易引导干部追逐虚名、刻意造绩、急功近利。此次市委会议明确“突出政治标准”“落实新时代好干部标准”“六个既看又看”等硬性要求，从制度层面立规矩、定标尺，精准纠治政绩观偏差问题。通过完善科学的干部评价体系，打破唯数据、唯亮点的片面考核模式，旗帜鲜明反对形式主义、虚假政绩，从根源上引导干部跳出功利思维，主动深耕主业、务实为民、潜心干事。

区乡基层是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，基层班子的能力作风，直接关系治理成效、关乎民生福祉。换届更替是干部队伍迭代优化的契机，更是重塑实干风气、激活基层活力的关键窗口。换届工作虽存在人员交替的短期波动，但事业推进、民生服务绝不能断档。譬如，江汉区坚持正确选人用人导向，不看虚名看实效、不看表态看状态，将商户居民满意度作为核心“成绩单”，把危房改造、民生攻坚等急难险重任务作为干部“实地考场”，精准选拔忠诚干净担当、能扛事、善服务的优秀干部，持续优化班子结构、强化队伍功能，为基层发展注入源头活水。

实干成就事业，担当彰显初心。新时代基层治理，最需要的是求真务实的作风、久久为功的韧劲。纠治政绩观偏差、规范换届选人用人，最终目的是引导广大干部跳出形式主义内卷、摒弃浮躁功利心态，把心思用在干事创业上，把精力投在为民服务中。基层干部要主动校准思想航向、校正干事坐标，看淡短期虚绩、深耕长远潜绩，主动攻坚治理难题、用心办好民生实事，以实打实的担当回应群众期盼。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：管益涛（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、满春街道）

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