东湖评论：畏“错”如虎，终难参天

俗话说：“人谁无过？过而能改，善莫大焉。”年轻干部在干事创业的路上，难免会出错。犯了错并不可怕，关键是要正确看待“错误”，化解“错误”。

当下，一些年轻干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的处世哲学，有的患上“佛系躺平”症，只求平稳度日，把“无过”等同于“有功”；有的眼睛只向上看，热衷于打造“可视政绩”，对群众急难愁盼视而不见；有的把基层练兵场当成“镀金”打卡地，满足于做痕迹、填表格，不愿真正沉下去解决民生痛点。这些现象看似“求稳不乱”，实则“求安怕错”，根源在于宗旨意识淡薄、责任担当缺失。盲目将“犯错”当作不可触碰的红线，将“过关”当作履职尽责的终点。殊不知，党员干部承载的是人民的期盼，如果人人都怕犯错而不敢作为，事业何以推进？难关何以攻克？

与“怕犯错而不敢为”相反，另一部分年轻干部则陷入了“怕亮丑而乱作为”的误区。有的患上“政绩冲动症”，为求快出彩、标新立异，不顾客观条件大干快上，重短期变化轻长远效益，上项目求“短平快”，搞治理图“一阵风”。心浮气躁的背后，是对“错误”的另一种恐惧，恐惧自身没有足够亮眼的成绩，从而想方设法“创造”出各种泡沫式的虚假政绩。这类“乱作为”比“不作为”的危害更大，不仅透支了发展后劲，还在一次次“先放行后纠偏”的逻辑中，陷入“一地鸡毛”的窘境。

事实上，无论是改革攻坚还是基层治理，完全不犯错误是不现实的。落实好“三个区分开来”，正是为了把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。对年轻干部而言，一次靠前服务却因信息匮乏导致的决策偏差、一次攻坚探索后未被尽善的方案执行、一次联系群众中因急躁冒进而形成的思路短路，如果能够借助组织的爱与包容，及时回溯心路历程、检视自身不足，那么这种“错误”也会转变为锤炼信念、增长本领的“礼物”。因此，既要划清“失误”与“失职”界限，又要防止容错机制成为避责“挡箭牌”，如此才能让年轻干部清醒地认识到，并非所有错误都意味着终结，有些错误恰恰是成长路上不可或缺的部分。

当然，宽容“错误”绝不意味着纵容“失职”。任何一个“错误”，无论轻重，都应当被严肃对待。只有把“有错”转化为“有为”，才算真正将“错误”转化成“礼物”。各级组织部门要坚持动态跟踪，注重“定期体检”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早补救，在持续纠偏中帮助 “跌倒”干部“再出发”。

年轻干部成长，无捷径可走、无巧劲可使。在风浪中行船，偶尔的“触礁”并不可怕，可怕的是陷入畏缩不前、不敢作为的漩涡。比追求无懈可击更珍贵的，是每经历一次风雨，就多一份沉稳果敢的定力。只有让“错误”真正化作可汲取的养分，让组织的“容错”变为个人的“自省”，年轻干部才能在实干担当中淬火成钢，成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之材。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：江懿枫（武汉经开区“车之声”团队）

责编：王舒娴